勞務派遣的基本流程(1)業務諮詢:初步瞭解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況並加以說明...
裁員n+1怎麼算的根據《勞動合同法》規定,用人單位經濟性裁員,向勞動者支付經濟補償金,按本地區工作年限每年支付一個月工資,滿半年不滿一年的按一年支付...
也可以到勞動局監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁...
優點和特長是相對而言的,用人單位的用人意圖不同,不是畢業生的所有優點都會受單位歡迎,有些優點甚至是單位所忌諱的,如果不看單位需要,不管是否與工作要求相符,一味全面地介紹,效果有時會適得其反,比如在應聘保密性要求較高的單位時,若大談自己的社交...
三個因素來看:一是企業延遲支付工資是否出於主觀故意...
用人單位透過廣泛的簡歷篩選,組織初步面試,整個初步選人的週期大概在一週以內,然後從初面的候選人中挑選能力素質符合公司要求的進入第二次面試...
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據中華人民共和國《勞動合同法》第九十條規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任...
用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解...
用人單位支付給農民工的工資不得低於當地政府制定的最低工資標準...
你們公司搬遷到外省,用人單位不能按原合同條件簽訂勞動合同,自然應該支付經濟補償金勞動合同到期,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,單位都要支付經濟補償...
在新型靈活用工模式下,判斷勞動者與用人單位是否存在“從屬性”,應該綜合判斷,不需要對工作內容、工作時間、勞動報酬、是否提供勞動等所有的條件進行判斷,而應選擇最主要的因素進行判斷...
第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的...
第32條規定:勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同...
對於像某些製造類行業來講,員工流動率較大,簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險,但從長遠角度講,簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感,一方面可以免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂,使之對企業產生更大的認同感,有利於企業...
辭職是指勞動者辭去現在職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為...
蒐集證據,協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償...
向人民法院提起訴訟根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理...
法律依據:《勞動合同法》第三十一條 :用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班...
萊垍頭條3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬...