減員和辭退一般來說是指企業或用工單位的一種勞動關係...
中海油聘用員工是勞務派遣制,就是為了減少管理成本和工資成本...
兼職應該屬於合同法中的非全日制用工,不屬於合同法規定的必簽訂書面合同的情形,是否籤合同雙方自願,但如果能簽訂書面合同最好...
燃氣安檢員一般是正式工...
所以,大多數企業逐步降低正式工的用工形式,漸漸擴大合同工的用工比例,成飛也會適應這種用工方式,簽訂合同工而不會簽訂正式工的...
然後讓老闆看到你還是很忠心的,雖然他招了一個新人,老員工畢竟在這裡做了一段時間了,況且你現在也沒有犯下什麼大的錯誤,還在努力上班,和同事關係也算融洽,對業務也比較熟悉,老闆看著這些也會考慮一下說不定給你換到別的崗位上,因為重新招人的成本還是...
中冶建工勞務派遣就是勞動者同第三方人力資源公司簽訂用工合同,由第三方人力資源公司派遣到中冶建工集團工作,勞動者的人事關係、薪資發放、福利待遇等都由第三方人力資源公司負責...
“農民合同制工人”是指從農民中招用的使用期限在一年以上、實行勞動合同制的工人,包括從農民中招用的定期輪換工(統稱農民工)...
勞務派遣制員工是派遣公司根據用工單位的需求透過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用工單位工作,而用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建...
定額是在合理的勞動組織和合理地使用材料和機械的條件下,預先規定完成單位合格產品所消耗的資源數量的標準,它反映一定時期的社會生產力水平的高低...
交叉作業簡單講就是兩個或者兩個以上的工作人員在同一個區域施工,比如種植小麥,在收穫的時候聯合收割機過去,後面的犁地機就會緊接著作業,這是平面的交叉作業...
正式工經過三個月之後的試用期,合格滿意的,轉為正式工之後,就永遠是廠裡的工人,只要,不犯重大錯誤的前提下,可以一直幹到退休,正式工可以享受公司的一切福利...
根據《勞務派遣暫行規定》第二十八條規定,用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量 10%的,應當制定調整用工方案,於本規定施行之日起 2 年內降至規定比例...
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...
負責宣傳就業相關惠民政策和諮詢工作,做好免費職業指導、職業技能培訓、職業介紹等服務工作,協助稽核和辦理就失業登記工作...
首先判定是不是勞動僱傭關係 因為有些簽了合同外包的 裡面套路很多 等於自己給自己幹活 除了事故只能找自己賠付確定了勞動關係 協商不成的情況下去申請勞動仲裁 提交相應的證據 比如工作證明材料 什麼時候開始乾的 幹了多久 有哪些東西 人...
合同工和合同制有區別,區別在於主要是用工單位和範圍不同,合同工是凡是要用工的單位,都可使用合同的形式,與僱傭物件簽訂勞務合同,社會上用工單位都可以簽訂合同工...
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況...
其次派遣工應該是三方關係,你沒明確說明是實際用工方辭退還是合同主體用人方辭退你,如是實際用工方辭退你,區分不同的原因,你可向合同用人方報道,合同方應根據用工方給的反饋意見區別不同的情況並根據你們之間的派遣合同約定,決定是繼續留用你並安排工作...
正規一點的企業年齡都控制在35歲,打工還是早做打算,沒有發展找點想好退路,等到中年危機來了,那就是真的頭疼,到時候高不成低不就,都不知道把自己放在什麼位置...