樵夫wqg2018-12-09 09:57:19

延發工資不是扣發工資，所以單位不存在違反勞動合同的情況。個人因此以單位違反勞動合同而終止勞動合同，條件和理由均不成立。

執著的小魚rA2018-12-09 13:39:54

三個因素來看：一是企業延遲支付工資是否出於主觀故意；二是延遲支付工資是否超過三個月；三是企業有無採取積極有效的補救措施。不滿足不支援。

痴叟漢江2018-12-08 21:11:27

你可能鬧事了？秋後算賬！你問題未說清，含糊！

使用者699022982602018-12-09 22:42:16

謝謝邀請！

就用人單位一次延遲發放工資為由申請勞動仲裁是否合理，你的主要目的是要求用人單位支付經濟補償金。關於能否成功，也需要仲裁員本人的主觀判斷有很大關係。

寶雞清風2018-12-09 14:13:36

截止目前用人單位依然存在拖欠工資，勞動可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（2）項，提出解除勞動合同，用人單位應當按照本法第四十六條第（1）項支付經濟補償。

實木整裝設計張三瘋2018-12-09 15:06:13

不會，任何企業都逃不過監管，鬧大了對誰都不好

一把年齡誰沒有個故事2018-12-09 11:14:54

不行！就這麼簡單！