需要說明的是,按照國家有關規定,最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分,不包含支付給勞動者的加班加點工資、特殊工作環境或條件下發放的津貼、以及國家規定的勞動者福利待遇...
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同...
國家職業資格證書是透過國家法律、法令和行政法規的形式,按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件,以政府的力量來推行,由政府認定的考核鑑定機構——各省市區勞動保障廳職業技能鑑定中心來組織實施的,對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規...
其它的權利諸如為勞動者提供符合安全生產條件的工作環境、提供休息休假、提供勞動保護用品等等,都是附著在勞動者自主擇業後的基本勞動權利...
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付4...
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
4)計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少,因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果,努力學習科學文化,不斷提高技術水平與勞動熟練程度,提高工時利用率,加強勞動紀律,這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十...
違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除、除名條件,經教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關係的制度...
參見《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬...
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資前夜班(含20點以前上班,20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班...
僱傭合同以提供勞務為目的,是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的...
在以勞動人民為主體的生產資料所有制中,按主體組合的情況看,又可區分為屬於勞動者個人的個體所有制,屬於全社會勞動者共有的全民所有制和屬於部分勞動者共有的勞動群眾集體所有制...
三是顯著的實踐性,以動手實踐為主要方式,引導學生在認識世界的基礎上,學會建設世界,塑造自己,實現樹德、增智、強體、育美的目的...
厲行節儉反對浪費,這個口號,說了幾十年,這裡面存在大問題,以前是物質短缺時代,逼著人們節約,而不是這口號有什作用,如今物質風富,要啥有啥,要多少有多少,人們節約的思想,就淡了,口號不但沒有聽,反而會有人反對,他花錢了願意怎麼樣就怎麼樣,節約...
一般情況下,活累最低薪水低,用人單位應當支付勞動者的合法報酬,勞動者的薪水不得低於當地最低薪水準則,勞動兩方商量一致確定勞動者的薪水,用人單位和勞動者建立勞動關係,如用人單位違法拖延勞動者的薪水,勞動者能夠向勞動監察投訴,能夠到用人單位所在...
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
工匠精神是讓勞動者成為自己的“勞模”,勞模精神是讓勞動者成為別人的“模範”...
有錢的,暑假工本身就是臨時工,一般工作超過3天或者7天的試工期,都應該發工資的...
11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況...