如何要到拖欠的工資？

勞動幫2019-03-06 12:40:57

勞動仲裁。

法律小咖2019-03-07 07:30:39

前言：

討薪的方式有多種多樣，作為法律人，給您點法律上的建議。

一、勞動者要求用人單位支付拖欠工資救濟措施

勞動者在遇到用人單位拖欠工資時，可以採取以下的措施維護自己的合法權益。

1。向勞動行政部門投訴

勞動行政部門也就是勞動局，根據我的處理經驗，勞動者可以選擇向工作地的勞動行政部門投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。如向工作地的勞動行政部門投訴的話，工作的勞動行政部門會向用人單位所在地的勞動行政部門發公函，請求用人單位所在地的勞動行政部門處理，一般情況下用人單位所在地的勞動行政部門會積極聯絡用人單位處理。

2。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

按照我國相關法律規定，勞動爭議案件實行“勞動爭議仲裁前置”原則，即勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議，勞動者必須首選向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，如勞動爭議仲裁機構不予受理或在法定時間內未作出裁決，勞動者才能向人民法院起訴用人單位。

3。向人民法院提起訴訟

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”

因此，如您提供的證據能夠證明用人單位確實拖欠您的工資，且您的訴訟請求僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛，不涉及勞動關係其他爭議，您可以可以徑直向法院起訴討要拖欠的工資。