《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議...
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同...
所謂央企正式員工應該主要是指和央企簽訂了正規的勞動合同的員工,以及作為企業高層管理人員由中央相關部門委派任職的管理人員...
據勞動部有關規定,從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工,實行定期轉換制度,合同期限最長不超過八年...
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付4...
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的...
違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除、除名條件,經教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關係的制度...
參見《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬...
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議...
試用期是指包括在勞動合同期限內,勞動關係還處於非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現...
相關規定如下:《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月...
僱傭合同以提供勞務為目的,是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的...
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:1、乙方患病後者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調整的...
主動辭職沒有失業金,滿足以下條件可以領取失業金: 根據《社會保險法》第四十五條之規定,失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金: (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的...
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
如果用人單位一直沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,應滿一年的前一日雙倍工資,雙倍工資最多計算十一個月,這裡還要注意一個訴訟時效的問題,勞動爭議案件的訴訟時效只有一年,應在一年內申請仲裁...
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...
兼職或者臨時工按天結算工資就沒有試用期,一般的工作雙方會簽訂勞動合同,勞動合同都是籤一年,合同裡面規定招聘人員可以有1到3個月不等的試用期,在奶茶店裡上班人家和你籤合同也是按合同要求,這個沒有什麼可以懷疑的...