花木蘭1102019-08-01 09:39:28

；現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，籤無固定期限合同有什麼好處？一、對於勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。二、對於用人單位而言第一，增強員工歸屬感。對於像某些製造類行業來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面可以免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂，使之對企業產生更大的認同感，有利於企業長期良性發展。第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。由於人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。同時我們知道，我國《勞動合同法》規定，用人單位必須在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的責任。從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。