冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同,屬於以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形,用人單位因此主張勞動合同無效解除勞動關係的,按《勞動合同法》第二十八條規定,應當支付勞動者已付出勞動的報酬...
逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的...
具體規定:《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償...
(3)津貼補貼:是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼...
勞動者 應先向打工當地區(縣)級勞動部門報案,再向當地公安局報案,要求相關單位追究包工頭及施工承包人(商)“拒不支付勞動報酬罪”...
蒐集證據,協商不成,到 人力資源和社會保障局 投訴 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償...
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資,也稱標準工資...
萊垍頭條3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬...
《工資支付暫行規定》第九條規定:勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資...
首先,《勞動合同法》第30條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬...
⑤如果企業不安合同日期發放工資,拖欠工資,無故扣款,你可以向勞動部門投訴...
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償...
拒不支付勞動報酬罪客觀行為的認定拒不支付勞動報酬罪在客觀方面表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的行為...
如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金...
關於提前離職即不能享受年終獎的規定,只要勞動者依照約定完成了該年度的工作任務,無論是否在發放前還是發放後離職,都有權獲得這部分勞動報酬...
我想諮詢一下按2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權力,已經在農發行工作將近14年了,應當訂立無固定期限勞動合同,單位沒有給我們訂,工作崗位是資金計劃崗,最近聽說要在今...
法律依據:《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況...