冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同,屬於以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形,用人單位因此主張勞動合同無效解除勞動關係的,按《勞動合同法》第二十八條規定,應當支付勞動者已付出勞動的報酬...
”另外,解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利,解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,並證明你書面通知到了,那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的,不需要用人單位批准,到三十日以後你就可以離職了...
工傷死亡賠償金是指職工因工死亡,其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金...
逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的...
勞動者個人去體檢還有一種方式,就是公司開具介紹信,勞動者自行前往醫院進行職業健康檢查,此種方式勞動者不需要負擔費用...
入職體檢不合格用人單位是不會錄用的,因為這會對今後的工作產生一定的影響...
根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第五條、第六條規定,職工在司機崗位上突發心梗死亡,所在單位應當自死亡之日起者被診斷、30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
首先就是如果你有其他的工作,建議你不要去做勞務派遣,說白了就是不到萬不得已,不要選擇這個,其中緣由我也不多說,進去了你一定會後悔,很多很多事情你根本就扯不清...
這樣的事我也遇到過,我給你用白話解釋吧,勞動法規定入職15天簽訂勞務合同並且繳納保險,如簽訂勞務合同且繳納五險的前提下如你想辭職需一月之前遞交辭職報告,如單位存在違法情況下你可以立即辭職無需等待30天,如沒有繳納五險可以要求補發工作時間內應...
工作抵押金可以退回,並可以要求用人單位支付相應工資根據《勞動合同法》第84條 第二款用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款...
勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即N...
勞務工被勞務公司及用人單位層層剝奪所拿的報酬有限,勞動工是待遇薪酬滿意我才去幹不滿意就終止繼續工作...
二、如果用人單位安排勞動者加班,卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的,屬於違法行為,應當依法承擔法律責任...
但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的,沒有補償...
用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補...
條萊垍頭第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:萊垍頭條(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另...
若如果機臺操作人員存在擅自操作或違章操作等情況,則由用人單位按照廠紀廠規進行處理...
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正...
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
女職工產假期間,用人單位要求上班的,提前結束了產假,向企業提供了正常勞動,應當得到正常工資,而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少...