3、支付補償金根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的...
您好,勞動合同中可以約定違約金的情形為:違反服務期違約金,即如果單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的,可以約定一定年限的服務期,若勞動者違反服務期約定,應當支付違約金...
用人單位在第1個月內必須完成勞動合同的簽訂,如果沒有簽訂的話,從第2個月就面臨向勞動者支付雙倍工資的風險...
相關法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的...
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查...
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的...
被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償...
這麼說有點太絕對了,你要看她經歷了什麼,做的是什麼工作,最好不要不瞭解情況妄加評論,的確會有一些不懂事非常任性的人存在,但我相信大多數人做出別人無法理解的事情來,一定是有她的原因,我們不是當事人,不要用一句任性以偏概全...
倘若沒有得到用人單位的許可同意,或者你是陪伴你的工友在工作場地、工作時間發生心梗,用人單位是不需擔負賠償責任的...
公司3個月不發工資的,對於用人單位的違法行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資...
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴...
由此可見,無固定期限合同並不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,只要符合法律規定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同...
實際上《工傷保險條例》第30條有明確規定,職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定...
勞動者在用人單位連續工作滿十年的,就有條件簽訂無固定期限勞動合同...
但在實際操作中及時員工不遵守這個時間,隨時提離職隨時走了,公司也沒有太好的辦法,除非公司可以舉證,因為你的離開,給公司造成了多少損失,需要你來賠償,但這個舉證一般公司非常難做到...
2、如果是工作崗位已經是轉正以及沒簽合同超過一年的,辭職信上交了,30天左右即可離職,離職之前應當辦理好工作交接手續...
擴充套件資料1、工資是指僱主或者用人單位依據法律規定,或行業規定或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬,工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算2、在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資,社會保險費,勞...
然後,如果是用人單位僱傭關係,那麼就可以找用人單位所在區域的勞動保障部門或者勞動監察大隊說明情況,他們會先讓你填一個表格記錄在案,然後讓你打電話和用人單位協商解決(用人單位一般聽說你去監察大隊反映了,就會把工資付給你的)...
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條 第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定,但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動...