使用者41469690157603802019-08-28 11:07:03

如果沒有變更工作崗位，僅僅是增加工作量的，不違反勞動法；但是增加的工作量要適當，確保員工正常情況下在8小時之內能完成，否則就要視為加班，用人單位應依法支付加班工資或調休。法律依據：《勞動合同法》第三十一條 ：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第三十五條 ：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 萊垍頭條