魔都說法2022-01-29 10:12:44

隨著平臺經濟的飛速發展，“平臺+從業者”的網際網路平臺用工模式日益成為一種新的主流業態。那麼，在“網際網路+”新型業態下 ，勞動關係該如何認定？

《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

”

“網際網路+”形勢下出現了越來越多的新型靈活用工方式。

與傳統的生產方式不同，勞動者的“人身

從

屬性”減弱，獨立性增強。勞動者不再被指定在一個場所集中勞動，而是經常在工作場所之外提供勞動。

在新型靈活用工模式下，判斷勞動者與用人單位是否存在“從屬性”，應該綜合判斷，不需要對工作內容、工作時間、勞動報酬、是否提供勞動等所有的條件進行判斷，而應選擇最主要的因素進行判斷。

“網際網路+”新型業態下，如何認定勞動關係？

陳學楊2019-02-16 15:34:55

網際網路行業的發展，使得人與人之間的連結更加方便與頻繁，價值交換的事情也越來越多。反應在勞動成果的交付方面，會存在一定的法律關係的模糊，這個主要表現在勞動關係與勞務關係兩個地方。

1、如何認定勞動關係呢？

首先，是主題雙到是否符合勞動關係的要求。一方是企業，這個好判斷，另一方是勞動者，需要具備勞動法規定的勞動能力，一個是年齡在16歲到退休之間，另一個是具備勞動能力。

其次，是勞動關係雖然是一個民事協議關係，但裡面也存在管理與被管理的關係，企業需要有相關的管理制度，需要提供相關的生產資料，相關的勞保條件，社會保障等。勞動者必須遵守相關的制度，足時，足量足標準地交付勞動成果，才能夠領取相應的工資。

再次，在法律管轄上，勞動關係是受勞動法律法規來約束，需要簽訂勞動合同。勞務關係是受民事法律法規來約束，簽訂民事協議。

2、勞動關係和勞務關係的區別

最核心的區別就是，對人的管理。

勞動關係，強調企業要管人，要保護好人。

勞務關係，核心是強調價值或者結果的交付，不需要對人進行管理。

這裡要注意的是，在勞務關係中，如果對承包方的人管理太多，達到了勞動關係的情況，那就會被認定成勞動關係了。

網際網路企業，如果只是在網路平臺交付結果和價值交換，就是一般的民事關係。

替天KO行道2019-02-15 13:37:01

1，勞動者與用工單位的主體資格認證 2，工資發放記錄，工作考勤 3，用工單位的工作管理制度是否適合勞動者