三、監督檢查區內各企事業單位是否嚴格執行了我市制定的最低工資標準,是否拖欠了職工工資,是否嚴格執行了《勞動法》規定的勞動者每天工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時制度,督促各用人單位保證勞動者每週至少休息一天,並依法安排在法...
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規定“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止後,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予...
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等...
在勞動者與公司之間簽訂的勞動合同還沒有到期的情況下,公司不能隨意的辭退員工,但是對於這種老公不做了或者公司破產的特殊情況,公司也只能跟勞動者解除勞動合同,只是在解除合同關係的時候,依然需要支付給員工一定的經濟補償,這個不違法...
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金: (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的...
專碩和學碩都是碩士研究生,基本上沒有差距,主要看用人單位怎麼考慮的,絕大多數企業的HR,不在乎學碩專碩,甚至有一部分都不知道全日制研究生還分學碩專碩...
在實際操作中,用人單位可在勞動合同中約定關於重大過失造成生產、經營直接經濟損失的賠償金額,但鑑於雙方並非屬於完全平等的民事主體,而勞動報酬是勞動者的唯一生活來源,較重的罰則將顯失公平,造成社會的不安定...
但是,《入職登記表》如果已經具備勞動合同的基本事項,根據表格內容可以確定雙方之間基本權利義務關係,就應當認定為是具有建立勞動關係的性質的書面協議,應視為勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同...
實在沒有的,新公司會讓寫一個離職承諾書,證明自己已經離職,和上家公司沒有勞動關係,萬一後面勞動者有勞動糾紛,由勞動者自己承擔責任...
實行月工資制的,企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資...
1、涉及到人身傷害的法定保險,是《工傷保險條例》,對於危險性較大的作業現場,國家要求必須為現場作業人員辦理意外傷害險...
可以也被作為前倉庫的結果來說,應該負起自己的責任,既然公司和領導把你放在這個崗位,就應該進行激勵,而球球的傷好自己的職業,保護好公司的財產不受損失,如果你自己都喪盡天良,盜用公司的財產夠自己定要懲罰你,如果結果嚴重給報給國際國際有刑事處罰倉...
一、勞動合同法的規定: 《最低工資規定》第三條:本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬...
工廠佔地員工工資應該也是變相的逼員工辭職,因為你請影響下很多工廠的效益,都會降低,如果突然爆發一行的話,果然,連上班的時間都沒有,直接就是沒有說,但要必須發工資,一下降低30%的工資可以檢視一下勞動法,勞動法中關於勞動工資的規定如果工廠突然...
首先你對勞動法一無所知,單位如果有以下幾種情況完全可以獲得補償金,1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同,並且在與勞動者協商一致的情況下解除勞動合同...
2、性質不同應聘登記表中用人單位的人事經理,部門負責人或是招聘資訊材料中指定的聯絡人...
勞務派遣制員工是派遣公司根據用工單位的需求透過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用工單位工作,而用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建...
根據《深圳市殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法》第十三條,用人單位辦理已安排殘疾人就業確認手續須提供以下資料,並保證資訊的真實性和完整性:(一)《用人單位已安排殘疾人職工情況申報表》及《殘疾人職工登記表》...
失業人員失業後領取失業保險金,必須同時具備下列3個條件:一、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年失業人員要想領到失業保險金,除了參加失業保險外,其所在單位及其本人還必須按照規定繳納失業保險費,且繳費時間滿一年...
隨著社會老齡化程序,勞動力市場人工逐漸緊俏,很多用人單位已經沒有太多有關全日制和非全日制畢業生的選擇了,只要年輕、有學歷(教育部,承認學信網可查到的學歷)、肯學習, 就業應該沒壓力...