我愛聽海2021-11-19 19:12:40

工廠突然降低員工的工資30%。怎麼辦？

這個要看情況了，一：原來的工資定位太高（這種可能性太低），為了節約生產成本而採取的措施。

二：是工廠遇到暫時的困難所採取的措施，如果這兩者都可以排除的話，估計工廠借用此損招，來讓員工自動離職了。

林業撲2021-11-19 19:16:28

工廠突然降低員工的工資30%。可能工廠已經遇到非常大的困難。

那你的選擇只有兩條路。

留：是和工廠一起扛過這個的困難，這其中的風險可能有很多種，要麼扛不過去工廠倒閉，要麼扛過去了碰到過河拆橋的老闆。要麼這個老闆好，有福大家一起享，老闆會跟你們一起分享這個成果。

走：如果不想和工廠一起扛這個困難就只有走人了。尋找新的事做。所以這只是個選擇題。僅供參考。

我是地球村最靚的仔2021-11-19 19:03:49

工廠佔地員工工資應該也是變相的逼員工辭職，因為你請影響下很多工廠的效益，都會降低，如果突然爆發一行的話，果然，連上班的時間都沒有，直接就是沒有說，但要必須發工資，一下降低30%的工資可以檢視一下勞動法，勞動法中關於勞動工資的規定

御姐泠謦2021-11-19 18:48:39

如果工廠突然降低員工工資的30%，首先大家應該要了解什麼是工資範疇，要弄清楚公司扣除或降低的是哪些專案的工資？就目前來看工資組成的部分，按照我國的法律相關規定，就是計時工資，計件工資，獎金津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資等這六個部分組成。

特別是針對於今天主要包括的就是高溫作業臨時補貼，因此高溫津貼屬於津貼的一種形式，也屬於工資的組成部分，但是用人單位以各種理由減少或者是取消也是屬於降低工資的行為。同時在維護自己合法權益的時候，也要知道對於降低工資這種行為是否在自己當初簽訂的勞動合同上有明文規定？如果對於工資方面在勞動合同上有明文規定，如果單方面的降低工資就是違法的，但如果已經經過了雙方的協商那就另當別論了。

而在面對那些無故且並不合理的降工資行為時，大家應該要學會合理的保護自己的正當權益。首先就是要表明自己的態度，如果用人單位單方面改變勞動合同，如果勞動者表示反對並且繼續履行勞動合同，那麼就應該按照合同繼續走。如果用人單位不按原合同發放工資，勞動者就可以依法向當地人民法院申請支付令。

其次是可以解除勞動合同。根據我國勞動法規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定向勞動者及時的足額支付勞動報酬。用人單位未及時足額支付勞動報酬勞，那麼勞動者就可以解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金。

同時大家在維護自己利益的時候，應該要注意保留相關的證據。首先對於單位單方面降低工資的行為不應該妥協，第二就是工資一個月之後取得當月的工資憑證，證明用人單位未足額支付勞動報酬。滿足這條件之後就可以申請法律保護了。

大家旺2607920132021-11-19 19:00:20

看是什麼原因造成降低員工的工資，分析原因，拿出措施和目標。