致青春且行且珍惜2021-10-27 17:53:23

公司分立，用人單位單方面解除勞動合同是違法的。根據《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”

公司分立，不影響勞動合同的履行。公司違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經濟補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

覺醒無畏2021-10-27 18:05:43

老闆不做了。解除合同又二種情況。

第一種情況，老闆的公司破產。老闆不做，則解除合同不算違法。但工資要結算清楚。

第二種情況，公司運營正常。老闆不做了。則解除合同就違法了。只要公司能正常運營的，必須要將員工的工作合同進行到底。所以員工在進廠工作時要把握好。

分秒必爭JJ影片2021-10-27 17:53:51

不違法

知道他按照勞動法裡面的，根據勞動法裡面的給你們足夠的賠償，那是不違法的，他只是他進一步上倒閉而已，所以呢，他會按照那些勞動法裡面的規定作出一定的補償，給你們這些員工就不就不違法？

所以呢，他只要給你們一筆錢，或者給你們發了一些工資之類的就可以了，這個是比較正常的，解除勞動合同

小乖2529763492021-10-27 17:53:13

老闆不做了，解除合同並不違法。老闆不做了，通常有幾個理由，第一，企業長期經營困難決定不再繼續經營，第二，企業經營期限已屆滿。公司也決定不再經營下去，第三，企業就長期虧損，申請企業破產清算。以上幾種情況下，企業有合法理由與員工解除勞動合同關係，但應當給予員工經濟補償？

Anne_吥哭2021-10-27 17:52:40

老闆不做了，解除合同不算違法。在勞動者與公司之間簽訂的勞動合同還沒有到期的情況下，公司不能隨意的辭退員工，但是對於這種老公不做了或者公司破產的特殊情況，公司也只能跟勞動者解除勞動合同，只是在解除合同關係的時候，依然需要支付給員工一定的經濟補償，這個不違法。

免疫噢力給2021-10-27 17:52:08

根據勞動合同法，用人單位因經營困難是可以裁員的，但必須給勞動者補償，因此，如果用人單位以此裁員，並按程式解除合同，不屬於違法解除合同，給你補償即可；用人單位應當及時足額支付勞動報酬，但根據以上資訊，顯然不合法，因此，你也可以以此自己提出解除合同，並要求補償！補償標準：工作一年補償一個月工資，工作半年不滿一年，補償一個月工資，工作不滿半年，補償半個月工資；

暴雨中的仙人球2021-10-27 17:51:34

公司解散屬於違法解除勞動合同，由於公司解散的事由不同，對其員工勞動關係的效力影響不同。

《勞動合同法》第四十四條，勞動合同的終止，

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

jojn2021-10-27 17:51:29

一、如果公司無法經營，要提前與勞動者進行協商，解除勞動合同，支付經濟補償金，如果不支付就是違法。

二、《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。