企業改制前與你籤的勞動合同將終止,置換身份時企業將會給你一定的補償金,補償金可以作為你個人的股份加入到改制後的新企業,然後與新企業重新簽訂新的勞動合同...
劃撥指土地使用者經縣級以上人民政府批准,在交納補償、安置等費用後所取得或者無償取得的沒有使用期限限制的國有土地使用權...
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規定“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止後,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予...
每月競業禁止補償金不低於本人合同解除前12個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標準即合法,具體比例由雙方約定...
萊垍頭條公司辭退員工補償金的計算方法:條萊垍頭1、協商解除經濟補償金=工作年限x月工資(超過12年的,按12年算)萊垍頭條2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限x月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)萊垍頭...
那麼,在破產語境下,關於破產企業員工的經濟補償應如何認定,筆者根據自身參與承辦的案件實務,與各位同仁探討如下:01萊垍頭條情形一:破產受理前,已經解除勞動關係的員工,但尚未支付經濟補償金萊垍頭條根據《勞動合同法》第四十七條之規定,對在職人員...
因為是公司與員工建立勞動關係,所以公司老闆跑路後並不影響員工採取維權措施,因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁...
但是有一些特殊的情況,是指依據勞動合同法第38條規定,用人單位有相關情形之一的,勞動者申請解除勞動合同,勞動者可以申請領取失業金,用人單位也應當支付經濟補償金...
一,勞動者經濟補償金計算標準是那些:勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
萊垍頭條三、如果你在合同到期之前,主動提出辭職,而且用人單位沒有任何過錯(指《勞動合同法》第三十八條規定的法定情形,如剋扣工資、未繳納社會保險費等),那麼解除勞動關係是不能夠要求經濟補償的...
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這要看工廠倒閉了是由工廠補償還是政府補償,如果是工廠補償,那尋求勞動局出面協調是第一步,仲裁第二步,最終可能走不到法院就調解好,如果是政府出面補償,我只能說,拿錢走人,別瞎折騰,因為你懂得原因可以向勞動監察部門投訴,或者申請司法援助起訴至法...
很多人以為試用期被解僱沒有經濟補償,其實這是一個比較錯誤的認知,須知道勞動者的權益受到國家法律的保護,不管是處於哪一個階段,只要公司違法解除勞動合同,勞動者都可以要求公司補償...
經濟補償的標準主要有三類,在不同的情況下解除勞動合同,應分別適用不同的標準:1、十二個月封頂標準,適用這個標準的時候,用人單位根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月...
所以說最後會補償什麼,補償多少沒有一個統一標準按照現行法律,公司破產是需要向員工支付經濟賠償金的...
在解決工資問題上,如果可以協商解決最好協商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁,如果申請勞動仲裁就要注意很多點: 首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請,主要提交的材料...
除非員工主動辭職,否則,企業突然讓工作多年的員工辭職就是違法行為,屬於違法解除勞動合同,是需要按照N+1支援經濟補償金,否則應當給予員工雙倍的補償...
如果單位不提供勞動條件(比如不通知上班、不發放工資等),可以直接寫書面材料,向勞動局投訴或申請勞動仲裁,以“單位不提供合同約定的勞動條件和不按時發放工資報酬”的原因提出解除勞動合同,並要求單位支付經濟補償(工作滿一年補償一個月工資,不足半年...
用人單位違反競業限制經濟補償支付的常規,約定每月支付給勞動者的工資福利待遇中已經包含競業限制補償金,其操作方式基本上是將勞動者合法工資收入的一部分劃為競業限制補償金,其目的顯然是為了規避勞動合同解除或終止後支付競業限制補償金的義務,從保護勞...
情況3:員工無過失,企業無正當理由辭退員工,這種情況下,企業就屬於違法辭退,需要支付經濟賠償金=2倍的經濟補償金=2N,假如你月收入5000元,至少獲得5000*10*2=100000元的賠償...