參見《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬...
涉外經濟合同法,1985年3月21日第六屆全國人大常委會第十次透過...
兼職應該屬於合同法中的非全日制用工,不屬於合同法規定的必簽訂書面合同的情形,是否籤合同雙方自願,但如果能簽訂書面合同最好...
個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等...
發生效力是指某一項法律法規,規定規章等正在實行其約束力,某一行為只要違反相關的規定,就會受到相關規定的處理...
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等...
法律的效力高於部門規章,所以當《工資支付暫行規定》和《勞動合同法》不一致的,要以法律為準即適用《勞動合同法》的規定...
條萊垍頭《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月...
因此,主播合同也適用合同法的相關規定,我國合同法規定,當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任...
用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補...
根據《勞動合同法》規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
土地法和合同法有一個共同點:承包的是土地的使用權,而不是土地...
這裡要注意,合同法賦予了定作人有要求承攬人的權利,也就是說承攬人必須按照定作方的要求去完成任務,這樣定作方就可以按照建築工程住宅施工質量驗收標準與規範去要求承攬人完成作業,具體做法在標準與規範中都有詳細的規定,直接套用就行,也就是在簽到承攬...
《勞動合同法實施條例》第七條規定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立...
用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益: 1、用人單位與你解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補...
如果是單位,適用勞動法領取營業執照執照的個體所聘用的員工是適用勞動合同法的...
所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話,單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行...
勞動者提出辭職的三種情形:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等...
被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經濟補償...
希望能幫助到您用人單位與你解除勞動關係 ,你自己看下屬於哪種情況,如果該補償你卻沒有,可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁,討回屬於自己的利益第一種、用人單位與你解除勞動關係,如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話,那麼可以認定用...