使用者58605434499872022-08-27 08:28:06

不算

實際用工之日起才是正式勞動合同施行。提供了入職材料後必須按照公司的要求迅速到崗，入職。如果超過規定入職期限（入職期限可由用人單位規定），將會被取消入職，直接辭退。

依情況而定。一般來說《入職登記表》只是勞動者入職時履行入職登記手續所填寫的檔案，不應視為勞動合同。

但是，《入職登記表》如果已經具備勞動合同的基本事項，根據表格內容可以確定雙方之間基本權利義務關係，就應當認定為是具有建立勞動關係的性質的書面協議，應視為勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同。