戲精小寶vs大叔2021-11-06 19:56:52

員工有盜竊行為，能不能夠解僱，具體情況具體分析。如果存在嚴重違反用人單位的規章制度或被依法追究刑事責任的，可以解僱；否則，不能隨便解僱。

如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。如果偷盜情節輕微只是治安違法行為，但嚴重違反了用人單位的規章制度，且用人單位的規章制度經民主程式制定並公示，則用人單位也可以單方解除勞動合同。

使用者53811257097232021-11-06 20:04:15

倉庫監守自盜的話，肯定會被開除。所以如果在倉庫做保管員而堅守知道的話，一旦被單位查出並且有實際的證據，那麼肯定會被開除的。做倉庫管理員，首先必須要注意自己的崗位責任和職業操守，不可以堅守，知道一旦做倉庫管理員的監管手段，那麼是沒有辦法繼續留下來工作的，肯定會被開除。

使用者45577683110332021-11-06 20:04:12

可以也被作為前倉庫的結果來說，應該負起自己的責任，既然公司和領導把你放在這個崗位，就應該進行激勵，而球球的傷好自己的職業，保護好公司的財產不受損失，如果你自己都喪盡天良，盜用公司的財產夠自己定要懲罰你，如果結果嚴重給報給國際國際有刑事處罰

甬城淡泊2021-11-06 20:00:09

倉庫監守自盜不光是開除的處分，視情節輕重和案值大小，也有可能被治安拘留，甚至被刑拘。倉庫重地，儲存有大量物資，作為倉庫保安或值班員，理應忠於職守，認真履行崗位職責，不做好倉庫管理，反而監守自盜，這是一種罪加一等的行為，會從嚴處理。