第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的...
我覺得到辭工時間,做完手上的事,跟老闆說一聲會有禮貌一點,不管在這家公司乾的怎麼樣,做的開心不開心,走了都應該打聲招呼,做人的基本原則吧可以停工...
如果您還有其他法律問題可以在下方評論留言諮詢,或者新增頭條號私聊諮詢如果規章制度中規定被行政拘留屬於嚴重違紀,用人單位可解除勞動合同...
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用...
事件梳理:事件梳理:王某和妻子一直在許昌某個中學擔任傳達室門衛,開始工資每人350元,以後幾年工資有所增長,但是一直處於當地最低標準2016年,妻子張某不幸患病,不得不停止工作,也在同一年,王某因為需要照顧妻子而不得不離職兩夫妻前後在此學校...
根據《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同...
法律依據:《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況...
”在這個case中,我們分析出:① 小明的能力模型與崗位契合度高,m 砝碼,+5%② 曾經在教育公司實習,有相關經驗,n 砝碼,+3%③ 面試官很喜歡小明,n 砝碼,+3%④ 公司缺人,m 砝碼,+5%因此,小明這次跳槽的期望薪資天花板為:...
(二)用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形:1、用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的...
所以,如果確定的話,他們也會口頭先通知你,你耐心等待一下,如果實在著急可以打個電話給HR詢問,注意語氣和心態這種情況在現在的面試體系中很常見,你是他們目前覺得合適的人選,但是他們可能發出了很多面試邀請,也就是說在你之後可能還有接到面試邀請的...
辭職,勞動者提出解除勞動合同,一般情況下沒有經濟補償...
勞動法規定試用期最長不得超過6個月,公司如果只與你給定了試用期、卻沒有約定正式勞動合同期限的:試用期不成立,你在試用期有3個月視為正式勞動合同期限,應發給你正式合同情況下、相同崗位的相同工資...
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我國《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法...
因為根據我國勞動合同法規定,用人單位存在,以下情形之一,須承擔賠償金責任,以用人單位違法解除或終止勞動合同,應按照勞動合同法規定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金...
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
目前,還有部分工廠未與勞動者簽訂勞動合同...
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的...