善解人意楓葉w3i2019-11-02 17:49:14

你應聘的是什麼企業？一定是私人的？而且是極其不正規的企業。你應聘時有籤勞動合同嗎？如果沒有勞動合同一定是很麻煩的。

農民龍拍天下0L1d2017-12-26 18:53:57

你應該聯合其他同事一起去領導那裡瞭解一下具體情況，是企業確實資金週轉不過來還是企業快倒閉了，還是有錢不發，根據具體情況採取不同的策略。先是去協商，確實協商解決不了的，你有權到當地勞動監察部門舉報，也有權提起勞動仲裁，要求單位發放工資

盛世青春繁華了誰的寂寞866570122019-11-02 16:40:27

可以申請勞動仲裁，帶上你的勞動合同，去勞動局，他們會給你解決的。

家和全哥2017-12-26 19:15:06

像你說的這種情況現在很多，我上班的企業已經有三個多月沒有發工資了，只給生活費，因為老闆擴大生產，賣出去的產品沒有結賬，暫時沒有錢，他說到年底一次性給你結清，沒辦法，還想來年在這裡工作，有人說可以到市勞動局去告他，讓他把工資發下來，如果這樣你明年就別想在這裡幹了，找個好工作也不容易，我相信你老闆到年底也會發清的。

王俊傑猛2017-12-27 13:17:52

雖然有惡意拖欠，但是大家心裡一定要知道勞動法是怎麼規定工資發放的。

首先，工資必須以貨幣的形式發放，也就是隻能發錢，不能拿什麼米麵水果火腿腸頂替。而且，工資應該按月發放，不得拖欠。

法定節假日，比如春節，五一勞動節，元旦，國慶節，企業必須安排工人休假，如果必須加班，需要按每日的三倍工資發放。

用人單位解除勞動合同，必須提前一個月通知勞動者，而且，不允許有違法勞動法的情況存在，比如婦女懷孕，或者工人處於工傷期間，用人單位不得解除勞動合同，也不得惡意拖欠工資。

一般情況下，如果遭遇惡意拖欠工資，勞動者可以首先與用人單位協商，要求發放工資，協商不成，去勞動部門仲裁，不同意仲裁結果的，可以去法院提起訴訟。

愛唱歌的高山2019-11-02 17:55:39

我也碰到過三四個月不發工資的，只做了半年。廠很小，十來個人，工資發現金，無險沒金，但是裡面的人也有做好多年的，一直就是這樣，習慣了就好了。

前不久還碰到一家類似的公司，進去幹了一個星期，聽同事說公司三四個月才發一次工資，嚇得我直接走了，連工資都沒結。

這種拖幾個月才發工資的，一般都是小公司。

石遺2019-11-02 16:59:13

不知是什麼樣的廠，也不知三個月不發工資的原因，還不知是不是隻是沒給提問者三個月沒發工資。所以，只能籠統地回答一下：

如果是工廠效益不好，那麼不發工資，應當給員工解釋，做好工作，同時必須想方設法給員工發基本的生活費。如果工廠到了破產邊緣，那麼破產進行財產清算時依法應當先支付員工工資，並給予一定的經濟補償。

如果是工廠有意為之，以不正當的理由（比如貨款沒有及時收回等等）拖欠工資，那麼應向廠工會反映，如果廠裡沒有工會，則向其主管部門反映。若問題得不到解決，則向當地勞動部門反映。

如果只是拖欠了提問者的工資，那麼應當向主管弄清楚原因。再依法討回工資。同時做好走人的準備。拖欠幾個月的工資，這個廠可能不是一個有發展前途的企業。

無論什麼情況，都應該依法索討，依法維權，萬不可意氣用事、感情用事，用違法的辦法去解決。

咱村小陳2019-11-02 17:01:33

公司3個月不發工資的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。