四級工傷賠償標準從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為18個月的本人工資...
依據《工傷保險條例》第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付...
先申請工傷認定,認定為工傷後,做勞動能力鑑定,再根據傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償...
實踐中,應根據具體情況進行認定:其一,關於工資的認定問題,如果發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的,應按工傷前12個月所發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準...
但公司表示,私自頂替丈夫工作的邱女士只是員工家屬,不屬於公司員工,不能認定為工傷...
法律依據:《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第七條職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定...
該職工因身體不舒服請假後在回家途中突然廣發生腦梗而身亡不符合上述條件,因此不算工傷...
4,既然失去了勞動能力,傷殘等級一定不會低,賠償也一定不會少,還是花點小錢請個當地律師吧,注意是儘量找專業處理交通事故的律師...
為了更加方便的服務百姓,目前全所除了“王牌”交通事業部外,還設有民商事訴訟部、公司業務部、刑事事業部、工傷維權事業部等專業部門,在諸如刑事辯護、土地房產、交通事故、工傷人損、婚姻繼承、債權債務、企業法律顧問等業務領域都積累起了相當豐富的辦案...
工傷職工申請工傷認定,目擊同事迫於用人單位壓力不敢提交證明材料的,可以申請人社局調查核實...
三、調查對職工或直系親屬提出工傷認定申請的,勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》,要求單位提供相關材料,單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據,在規定的時間內未能提出相反證據的,視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議...
到戶口所在地領取<<殘疾人證>>申請表,並在縣級及以上定點醫療機構指定醫師進行評級,各地標準不同,有些到醫院評級要收費的.如果是屬於肢體類,或者非常的明顯屬於殘疾的可以直接到殘聯機構定級評定(省點錢^-^)...
工傷職工因日常生活或就業需要,經勞動能力鑑定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用,按照國家規定的標準由工傷保險基金支付...
勞動監察大隊隸屬於勞動局,與勞動局發生糾紛或被侵權只有透過向當地法院提出行政訴訟解決...
6“規定,應評定為九級傷殘,根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定,工傷職工鑑定為九級傷殘的,享有以下待遇:1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險...
當然好要填寫一些標準表格,表格是勞動保障行政部門提供的,有一項你要注意,需要鑑定的內容一定要寫全...
護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)工傷具體賠償根據傷情鑑定,傷殘、醫藥費、營養費、護工費、等組成,一般傷殘工資是按傷情鑑定確定假期也就是在假期內是有工...
2、《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表,並提交下列材料:(一)《工傷認定決定書》原件和影印件...
至於是否要事先約見,則應根據情況而定,徑直上門容易獲得“攻其不備”的效果,但也有可能遇到意外情況,如被對方拒絕或者因其它原因使得談話被中斷工傷認定錄音要求可以先以錄音為證據到勞動局找仲裁委員會仲裁與公司的勞動關係,然後再配合醫療時的各種材料...
工傷傷殘等級鑑定時效是要求鑑定人在規定時間內去進行下一步的工作,獲取賠償也好,上法院也好,總之不能超過時效內規定的時間,否則鑑定書就會自動失去法律作用,這和食品的保質期一個意思...