您好,勞動合同中可以約定違約金的情形為:違反服務期違約金,即如果單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的,可以約定一定年限的服務期,若勞動者違反服務期約定,應當支付違約金...
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用...
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期...
在之後簽訂的各種補充合同中,或在單方面制定和釋出的內部人事管理檔案中,學校會規定追加服務期的情形,比如在職攻讀學位、做博士後、晉升職稱、出國出境訪學和獲得人才專案等,並由此強行約定違約金,比如每種情形追加n年服務期,多個服務期相互累加,離職...
此外,根據勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》中規定,“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓,職工提出與單位解除勞動關係的,如果在試用期內,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用...
不合理,這5000元違約金的規定未涉及提供勞動服務的年限勞動合同法規定只有培訓協議、保密協議和競業限制協議可以與員工約定違約金...
其次,你們這個合同關於違約金的支付是明顯違法的,這一塊違約金的計算標準一般是按照你實際工作日期佔服務期的比例從培訓費用內扣除的,例如單位給你提供了專項培訓,花了2萬塊,約定服務期2年,你工作一年就離職了,你最多賠償1萬元就可以了...
1、勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資...
所以說,勞動合同法上說的服務期協議,必須是用人單位為勞動者提供專項培訓,並支付了培訓費用,之後用人單位可以要求勞動者必須工作滿一定年限,勞動者違反該協議,應當向用人單位支付違約金,且違約金數額會分平均分攤在整個服務期,並且以用人單位支付的培...
在勞動合同法規則體系內,用人單位向辭職員工主張違約金,僅限於約定服務期和競業限制兩種情形...
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付...
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