職場SOS2018-01-24 18:41:46

不違反

根據勞動部1994年12月6日釋出，一九九五年一月一日起執行的《工資支付暫行規定》。其中第六條規定了工資單的發放要求：

“第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”

至於樓主所說的密薪制違法？ 不存在的。企業擔心員工相互傳閱或偷看到，洩漏薪資的水平，引起內部的攀比和競爭心理，激化內部矛盾。同行之間的薪酬資訊洩漏會引起挖牆腳，企業得不償失。除非能站到華為，騰訊，阿里巴巴那些大公司的地位，競爭對手基本很少，就能公佈些了。