齊鳳律師2020-04-24 09:52:02

看你們合同約定。只要不違反法律的強制性規定，就有效。關注我，獲取更多法律知識。

良知是最好的法律2020-04-27 20:08:47

勞動者支付違約金只有兩種情形：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可以約定服務期。勞動者違反服務期的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，但是違約金不得超過用人單位支付的培訓費。

2、負有保密義務的勞動者，違反競業限制約定，用人單位支付給了勞動者競業限制期經濟補償的，勞動者應承擔違約責任。

其他情形勞動者無需承擔違約責任。如果用人單位對您進行了專項培訓，併為您的培訓支付了培訓費，您違反服務期，是應該要承擔違約責任，違約金範圍是用人單位支付的培訓費以內。

法大律師2020-04-27 08:29:25

如果單位對你支付了培訓費用，而這個培訓費用與你服務期掛鉤，就要支付與培訓費對應年限的違約金。除此之外的違約金一般是無效的。

北京儒德律師事務所2020-04-27 11:22:35

您好，勞動合同中可以約定違約金的情形為：違反服務期違約金，即如果單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以約定一定年限的服務期，若勞動者違反服務期約定，應當支付違約金。詳細情況歡迎諮詢，專業律師為您指導。