在國企和事業單位辭退員工的時候都要通知工會的,只有經過工會開會討論同意後由工會蓋工會專用章才能證明過會知道並且同意,工會不會每次都同意的,因為工會首先會根據工會法和勞動法的規定進行查詢,只有滿足法律規定的情況才會同意的...
減員和辭退一般來說是指企業或用工單位的一種勞動關係...
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的...
違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除、除名條件,經教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關係的制度...
這個權不能維,只要是辭退給發工資就可以了,如果有維權的中國人多會很亂,但是公司要辭退員工一定要人性化拿著公司給你的辭退單或開除通知去勞動仲裁諮詢...
然後讓老闆看到你還是很忠心的,雖然他招了一個新人,老員工畢竟在這裡做了一段時間了,況且你現在也沒有犯下什麼大的錯誤,還在努力上班,和同事關係也算融洽,對業務也比較熟悉,老闆看著這些也會考慮一下說不定給你換到別的崗位上,因為重新招人的成本還是...
人世間,分發遺忘的人,真是大善人啊...
對辭退的民辦教師,當時沒按規定一次性補償的,地方政府應予以落實,使他們生活得到保障湖北退休民辦教師的待遇現在大約是1100至20O0元各地待遇不一樣,總體來說在全國處於上中等水平,個人認為還行基本上能解決溫飽問題,隨著社會的發展待遇會不斷的...
2、單位在產上假之前辭退懷孕職工,應支付產假工資:產假128天×津貼或工資=元勞動合同法明確規定勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期單位不得終止合同而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止...
企業會不會辭退一些四五十歲的員工,僅僅因為他年紀大了...
但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的,沒有補償...
在試用期期間,只要認真遵守企業各項規定,認真學習技術,按時完成領導交給的各項任務,不做違紀違法的事情,是不會被辭退的...
我估計你問得是A是否需要負主要責任,答案是肯定的,只要屬於在本組內的工作,出的錯都是由A負領導責任,雖然這些工作可能A沒有經手...
即使原來的東家叫你回去,也還會再次辭退你的...
其次派遣工應該是三方關係,你沒明確說明是實際用工方辭退還是合同主體用人方辭退你,如是實際用工方辭退你,區分不同的原因,你可向合同用人方報道,合同方應根據用工方給的反饋意見區別不同的情況並根據你們之間的派遣合同約定,決定是繼續留用你並安排工作...
辭退員工先把臨時工辭了,然後再把進公司時間短的辭掉,再就看員工的素質,能力,有的員工雖然是老員工,但做事速度效率不高,還不如時間短的要抓緊辭退了,有的員工能力強,腦子靈活,但不用正道上,喜歡出餿主意鬧事的抓緊辭了,有能力素質差的也不能用,最...
說明他對你這種人可有可無,你在這個公司的作用不是很大,不是非用不可的人,對其貢獻也不大,他希望招的比你更強的人,所以才辭退你...
第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
辭職是指勞動者辭去現在職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為...
在知道自己要被辭退的前提下,自己要客觀的分析自己,定位自己,認知自己,如果真的是自己工作與能力問題,那麼自己也可以主動向領導溝通,主動選擇離職,這樣給予雙方都是一個臺階,自己也不會太受打擊,反思自我以後,找到下家繼續好好努力...