(4)《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償...
#FormatImgID_2#二、家庭上的壓力在胡晶晶被辭退後,她還接到了家裡打來的要錢電話,並且還對她進行了責怪,這自然讓本來就已經是負面情緒纏身的胡晶晶變得更加沮喪...
職場中不要管那麼多事,就算是同事被裁也會有賠償金的,簡直就是“鹹吃蘿蔔淡操心”,只要做好自己的工作就行了,不要洩漏公司的秘密,因為洩密的人是不會得到領導的欣賞和重用的...
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法...
最後就是最不人道的方法,加班加點累死他,如果他堅持下去了那麼就給你別辭職他了,證明他真的需要這個工作,以後也許會成為你的老闆...
民辦教師沒有編制,這一直都是許多民辦教師的痛處,所以才有這麼多想要進入公辦學校,即使公辦學校的工資不如民辦學校,但是一直以來受到廣大教師的青睞...
舉一個我親身經歷過的例子,上學實習時面試一家公司被告知,需先做外圍宣傳,也就是發傳單之類的工作,工資少的可憐,但只要堅持30天,便可以轉正,在做了有大概20天的時候,發現一起來的很多人都被莫名其妙辭退了,後來問了學校老師,才知被套路了,僱一...
大嘴先回答第一個問題,失業後的處境會有多難:收入的減少甚至失去收入,會對家庭生活造成巨大的影響,為了保持原有的生活質量,在沒有找到新工作之前,你不得不吃老本,前提是有老本可吃...
領導的不給改正機會,不知是否指視而不見,不安排工作了,或者需要面臨轉崗的情況...
其實還是要主要看自己的基本情況,如果你還是要找之前行業的工作,那小一家相近公司的同一個職位應該問題不大,但是大部分人辭職的原因就是因為自己不喜歡這個行業了,這個職位了,所以才會跳槽出來,如果你自己有心儀的行業職位,你可以先在招聘網站上看看他...
當然你要是要追求更高的物質,那就去私企試試,當然精神壓力會很大這個跟錢沒有太大關係,主要看你自己想要什麼,看這兩個公司的發展前景如何,捨得捨得,有舍才有得...
譬如醫療期滿、不勝任工作、客觀環境發生重大變化等等,不一一列舉了,你說你們老闆因為“不再繼續做公司”而辭退,那麼,我們姑且認為辭退是合法的,學名叫做“勞動合同終止”,套用的原因是“用人單位決定提前解散的”...
被廠子辭退的原因我不想多說,每個人都會有各種各樣的原因,但是要勇敢的從這種心情下走出來才是最主要的...
這個問題我雖然不知道所有事情的經過,但是我可以為你分析一下 首先說一下 為什麼會威脅辭退呢,一般來說工作能力強 做事穩妥的人才老闆都是非常珍惜的 你是否工作完成突出 二你是否上班時間認真工作 是否做過背後議論別人 迫...
收到資訊,我立馬趕去調查,大姐是在流水線上班,公司採用的是計件的模式,大姐只要看到別人說話,就以為別人是在說她,罵她,我問大姐具體是誰說要打她,她回答說線上的人都要打她,我便單獨找同組人員逐一瞭解情況,一圈瞭解完後發現,大家對大姐的印象都很...
綜上,由於你剛入職蘇寧公司不久,且因為開會打瞌睡被領導辭退,即便公司應該支付你賠償金,但由於金額和案件太小,你很可能根本無法申請法律援助,這種情況下要麼你自己申請勞動仲裁,要麼直接放棄維權...
如果領導講你的工作分給比人,意思讓別人多鍛鍊一下,那你就考慮一下是不是自己這個崗位不能做了...
具體情況還需你自己判斷遇到這樣的問題,可以思考這幾個方面:1、領導給你指引的工作方向錯誤,因為他對於你的長處還不夠了解,不夠明白適才適用...
如果是編制內教師,教學業績差,校長也無權辭退教師,校長沒有這種許可權,但校長會使用“手段”讓該老師日子不好過...
如果不想離開公司,就要改善自我形象,提升核心競爭具體措施可以這麼做一、學會溝通找合適的機會找領導談談,說一說年後為什麼工作不在狀態,工作沒有按時完成的原因,包括你未來的打算等等,多和領導交流,如果不犯原則的錯誤,單位還正好需要你,你就可以避...