範規了處理按勞動法的基本法去作參考就行了,先不處理,讓人民群眾自己處理按照勞動法解決,安撫工人沒辦法,這就是私企的處事方法,為了′保證自己的利益少受損失,並不考慮員工的利益,國營企業就不會如此...
如要開除或解聘需要到勞動局等相關部門辦理申請,同意方可有效權利是要老闆授權的,只要老闆授權就行現在正規的工廠要辭退一個員工也只能寫申請報公司總經理批准後才能按勞動法走辭退程式,當然你個人願意出賠償金另說班長能辭退員工,就是老闆一點權力沒有個...
如果真的出現企業違反法律辭退員工情況,比如我遇到過的,某女員工生完孩子後被無故辭退,事實是沒有幾個人真正會拿起法律武器跟公司找權益...
她雖然表面上冷酷無情,處理事情不留情面,但她私下也交代財務,多補老倪三個月的工資,畢竟是老員工,她也給了老員工們足夠的機會,可是他們自己並沒有發揮應有的作用,蘇明玉不得已才選擇開除他們,她雖然表面高冷,但實際是刀子嘴豆腐心,因為從小沒人保護...
在央企不存在的,我們同事半年不來,單位領導從大到小去家裡家訪找人,一年半以後實在沒辦法了才登報公示,這一年的工資都是按基本工資發的,公示十五天之後在不到崗解除勞動合同,然後才能報集團,在解除他的勞動合同,一個單位的正式員工是不能讓隨便辭職或...
辭職,勞動者提出解除勞動合同,一般情況下沒有經濟補償...
如果是一對一談話中頂嘴,首先應當考慮溝通的方式方法(是否考慮了對方的感受、是否考慮了溝通的時機、區分一下員工當時外帶的或事情本身內在的不良情緒),其次下屬的成熟度(下屬對完成工作的技能、對待工作的態度、或有針對領導個人的偏見等),再次你對下...
下面針對以上幾類,來談談請假的技巧~ 1、家人生病,家庭事故的請假,不必說了,理由充分,向領導請假完全不需要心虛,只要說明厲害,一般通情達理的人都會揮手放行,並會表示關切...
即使你知道,老闆一定會辭退這位員工,在沒有正式決定和公佈之前,這屬於公司的秘密,你也不能直接對她說...
無論是跳槽還是被辭退,在此之前,我們都會提前有個心理準備,知道即將發生的事情,那我們就要提前想好,到了這個階段,是自己出來創業,還是繼續進入企業,到了35歲要進入中大型公司可能比較難,當然如果你過往履歷背景很好和個人能力不錯,也可以去嘗試面...
如果你說我不符合錄用條件好,那你把你的錄用條件告訴我,你的錄用條件是什麼,我哪一條沒達到,這是必須要求的,如果你說我沒達到考核標準那前期有沒有談到考核標準這一點,是吧...
如果是卡中心或者勞務派遣更不要去,沒有任何保障,朋友在那裡工作了好幾年最後在懷孕期間找各種理由把她辭退了...
稍有不慎想不開後果不堪設想~所以,老師們自然希望自己的待遇越高越好,畢竟誰跟錢有仇啊~總之,工資多少隻是待遇的一方面,地位提高了,那麼誰能真的為老師說話尤其當出了事,最起碼的保護都沒有,一封辭退信還不行還要列入事業單位黑名單,是不是真的就是...
做人得有良心,既然聲稱老員工,那顯必是做了很多年了,如果他沒有為公司付出很多,當年你們也應該辭退了,為什麼會成為老員工,因為他有他存在的價值,才能被你們用這麼多年,不過,話說的好,喝水忘了挖井人,走路忘了鋪路人,這個念頭,忘恩負義的太多了老...
人不管處在什麼樣的境地,要想養活自己和家人肯定是沒有問題的,每個人都有一定的的潛能,我相信只要被逼到一定程度,起碼的生存是不存在問題的...
既然發現了保姆偷東西,那我個人建議還是辭退了吧,你不辭退她,以後還會繼續偷,先是偷一點小東西,在慢慢就是大東西,貴重的東西,你要是跟她說明了,她也沒法做下去了,還是辭退吧...
我曾見過這樣的空降兵:剛到一個新的公司,面對一個陌生的環境,擔心工作無法立即開展起來,在對公司的情況、自己所轄部門的情況,基本上是一無所知的狀況下,全盤否定前任領導的工作,把前任的工作說得一無是處、不堪入耳(罵老員工是垃圾),並立即將部門原...
俗話說:“只有不好的領導,沒有不好的員工”,我還是覺得感化比辭退對自己來講還是對老員工來講都好些, 在此請教一下遇到這樣的老員工怎麼處理好,找機會辭退是最後一步...
情況3:員工無過失,企業無正當理由辭退員工,這種情況下,企業就屬於違法辭退,需要支付經濟賠償金=2倍的經濟補償金=2N,假如你月收入5000元,至少獲得5000*10*2=100000元的賠償...
年底了,工人流動性大,也許是廠長試探你呢,想換掉你或者怕你出去找其他公司呢...