根據《女職工勞動特別規定》,女職工生育享受98天產假...
產假128天,加上哺乳假六個月(按180天計算),也就是說,有的女性產後假期可能達到308天...
8、同舟共濟保增長 建功立業促振興9、深入貫徹學習科學發展觀,努力建設中國特色社會主義工會10、認真落實集體合同條款 切實維護職工合法權益11、熱烈祝賀義縣工會第十五次代表大會隆重召開12、全面落實科學發展觀,加快建設小康社會13、切實維護...
對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付...
孕婦產假國家規定的休息日是98天,主要是產前可以休息15天,但是具體時間需要根據內部的政策或者是地方的政策來進行判定,但是對於特殊的人群,比如難產或者是雙胞胎的女性,可能產假的時間會逐漸的延長...
3、在長病假六個月期滿後,企業支付疾病救濟費,具體標準如下:職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發...
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假...
國家規定的產假是98天,這個只是最低標準,不是唯一標準,有的地方福利更好,鼓勵在職女員工生小孩,所以有增加30天到60天的產假,比如四川就是在原有基礎上增加60天產假,變成158天,還有如果生孩子時難產,比如說剖腹產,產假也要增加30天...
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天...
2、單位在產上假之前辭退懷孕職工,應支付產假工資:產假128天×津貼或工資=元勞動合同法明確規定勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期單位不得終止合同而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止...
女職工產假期滿後,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理...
2、代表和組織職工依照法律規定,透過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監督3、參與協調勞動關係和調解勞動爭議...
我在湘潭的時候,那邊的高中就基本上是放月假,因為學習比較緊張,週末都要上課,只有到月底的時候放二天假,讓學校回去拿點換洗的衣服啊,吃的啊,還有生活費之類的...
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天...
女職工產假期間,用人單位要求上班的,提前結束了產假,向企業提供了正常勞動,應當得到正常工資,而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少...
懷孕滿4個月流產的,享受42天產假原則上產假是不能分開休的,必須要一次性休完...
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天...