一直想著從未改變2021-07-22 19:15:26

按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關係，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

可見，國家對於作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解僱，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關係。

而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。2018孕婦被辭退賠償標準，國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：

1。違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金；計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）懷孕、產期、哺乳期三期工資工資和加班工資（如有拖欠）應一併發放。

2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元

MR歆歆小姐姐凡凡博2021-05-26 20:27:34

勞動合同法明確規定勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期單位不得終止合同而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的你可以要求單位繼續履行合同不要求單位繼續履行合同的單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3。5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。