使用者46669292294652022-01-18 15:01:50

根據勞動合同法規定，員工入職後企業即應與員工簽訂勞動合同，並依法協商確定試用期時間。

按規定合同一年可約定試用期一個月，三年三個月試用期，長期合同或無固定期限合同可以約定最多六個月的試用期，試用期內雙方有權提出中止勞動關係，但至少應提前一週書面告知對方。是否容易被辭退關鍵看入職者是否適應崗位要求，是否具備崗位能力。企業錄用後都是以留下為目的的，不會輕易辭退員工。

使用者9351423877412022-01-18 14:46:33

國企試用期六個月一般不會辭退。因為任何一家企業對聘用的員工都有試用期，只是試用期時間不同，但最多不會超過一年。試用期期間，只有勞動報酬，沒有正式員工的福利，亦不簽定正式勞動合同。一般國有企業都是有社會責任感的，試用半年無特殊情況是不會辭退的。

使用者80724237064082022-01-18 14:41:30

在試用期期間，只要認真遵守企業各項規定，認真學習技術，按時完成領導交給的各項任務，不做違紀違法的事情，是不會被辭退的。半年的試用期結束後，企業人事部門要對你進行考核，主要是所在的車間班組為你作出寫實鑑定，人事部門審批，審批通過後你就是一名正式的企業員工了。

使用者小美樂2021-08-02 20:33:32

國企試用期6個月只要試用期能過應該是不會辭退的