老闆想辭退我，工作都交接新人了，我沒說離職，該不該耗著？
黃哥日常xRNS2022-09-24 17:12:57如果你耗著，你會覺得旁邊的人都怪怪的，特別是你領導。
你會滿懷怨氣的針對他，可他卻若無其事的安排你做事情，好像沒那一回事，你心情鬱悶，也不會用心去做事，整天就等著下班，像一無頭蒼蠅，你覺得這樣耗下去還有意思嗎？
所以如果真到那一步，就趕緊走吧，越快越好！
小黑找樂趣2022-09-24 09:58:27老闆想辭退我，工作都交接新人了，我沒說離職，該不該耗著？
既然老闆已經表現出來想辭退你的想法了，足以說明你在這個公司沒有發展前途了，如果對於事業上沒有追求，而且工作都交接出去了，那就耗著等他開口辭退你，可以混個賠償金。下面給你兩個應對方法：
1、據理力爭，理性對待。
在現實工作的勞動關係中，用工單位可以根據員工的表現，決定其去留，但這並不意味著用工單位可以隨意開除員工。
若用工單位無正當理由開除員工，我們應當據理力爭，讓用工單位說明具體理由並要出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續。因此在爭議的過程中要以理性的態度對待，不要發生肢體衝突，免得得不償失。
2、協商不成，尋求司法幫助。
根據國家有關法律條文規定，用工單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用工單位應當繼續履行。勞動者在被無故解僱後，可以和用工單位協商談判。
但如果勞動者不要求繼續履行合同或者已經無法繼續履行合同，則用工單位應向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續上班也不同意支付給勞動者賠償金，那麼勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進行維權。
如果用工單位認為您“不能勝任工作”、“不符合錄用條件”、“嚴重違反公司規章制度”，那麼用工單位必須舉證證明這些事實。
實踐中，不管是私人老闆還是企業單位，要想開除員工的，都必須要滿足《勞動合同法》中規定的情形才可以，不然該行為就屬於違法的，那麼此時就要對員工承擔相應的賠償責任。
如果你個人對自己的事業規劃有著明確的計劃，那繼續在沒有發展前途的公司耗著也沒有意思，勸你早點離開。不要為了那一點賠償耽誤尋找更好工作的機會。
努力成為你的傲嬌2022-09-24 10:19:23目前沒有更好的去處就先耗著吧，反正工作都交接出去了，閒著也是閒著，可以一邊上班打醬油，一邊學習準備找工作。
有更好的去處，那就離職，成全雙方。沒有的話，急的也是你老闆，畢竟你拿錢又不幹啥事對吧！
勤勞致富懶惰返貧2022-09-24 08:02:54你們老闆在耍流氓，想不給賠償金把你逼走。你就上下班正常打卡，沒事兒就喝喝茶，反正就是不提離職，無故辭退你要付2N賠償。如果人事來找你談，等他先開口，你不要急，急你就輸了，最少要拿到N才行，條件允許可以錄音
採蘑菇的小姑娘34732022-09-24 12:48:43老闆想辭退你，你該不該耗著呢？這是一個大家平日都會看到聽到的職場上的問題。我可以來回答一下，因為我身邊曾經也遇到過這種案例。我可以從幾點來回答一下你的問題。
首先，要看你對這份工作是一個什麼態度，如果你本身不喜歡這份工作，已經感到厭倦了，可以跟老闆說明自己想離開的想法，也讓老闆知道你不是隻有他這一家的選擇，讓他知道這個事情。這樣你也走的開開心心，至少扳回一城，而不是被動的接受他對你的安排，也讓他知道了你的能力，說不準還會後悔自己的決定，覺得是不是已經看走眼了。
其次，如果你還想繼續這份工作，你就要隱忍一下了。有句古話說的好，小不忍則亂大謀，現在他是招了一個新人進來，可能做了你的工作，但並不是把你驅逐出去了，你還有挽回的餘地，你可以照樣平時上班，該問好的問好，該打招呼的打招呼，做好自己的事，有時間幫同事，當然我指有時間。然後讓老闆看到你還是很忠心的，雖然他招了一個新人，老員工畢竟在這裡做了一段時間了，況且你現在也沒有犯下什麼大的錯誤，還在努力上班，和同事關係也算融洽，對業務也比較熟悉，老闆看著這些也會考慮一下說不定給你換到別的崗位上，因為重新招人的成本還是挺大的，你這邊還沒走，表現也還可以，看在你的態度上也許會給你一次機會，重新給你安排一個工作。
以上是我的一點看法，僅供參考，如果有什麼問題，可以一起討論分享，謝謝！
美麗說蘿莉2022-09-24 11:04:40不該，只是讓自己更鬧心。沒有必要在一棵樹上吊死。上墳一樣的心情上班不去上。交接完正好走人。人心自在天地寬！外面的世界更精彩呢也許。
物件殼比較硬2022-09-24 14:26:01我覺得在這種情況下，老闆沒有明說，你就耗著，一邊物色下家，一邊正常打卡上班。而且他提出來的，你要提出讓公司補償一定的工資（不過一般不大可能，他會叫你自離，要不就卡著你的離職證明）。最好物色好下家吧，祝你好運。
歲月靜好1558361212022-09-24 12:05:18首先，如果老闆已經有辭退你的意思，而且已經找好了接班人，那你應該做些準備工作了。
1、如果你的工作中沒有出現過錯誤或過失，老闆不好無故辭退你，這個時候你在工作中就要小心被穿小鞋。
2、找老闆談談你下一步的工作安排，聽其意，觀其言 ，看他怎麼說。
3、如果老闆表示還沒有適合的工作，你也不要急於說出自己的想法。就這樣耗著唄，反正工資不會少。
4、時間長了，老闆不會平白無故地支付兩個人工資，那麼他會找你談。這個時候就是你爭取自己權利的時候了。
5、權利怎麼爭取，就要看你的工作性質了。該賠償的賠償，該補助的補助，總之就是要爭取自己的合法權益。
夢溪落月2022-09-24 11:40:26你是不是總抱怨？
你是不是總在同事面前說，哪哪來挖我，我都沒去？
你是不是總在同事面前說，這公司破制度，沒啥搞頭。
你是不是常常說領導的這個破點子不好。但凡你上面一點有做過，那裁你沒個跑。而且你也該被辭退。
再有就是你壓根沒做出讓老闆覺得有價值的東西來。
從成本上來講，耗著對你整個人生，還有職業生涯都不是一件有益的舉措。提升自己，讓更多的公司挖你才是王道。。掌握公司的核心競爭力，具體創造價值的能力才是王道。
最重要的管好自己的嘴。如果你總說不想幹了，即使想提拔你也提不上去。
寧影笑天下2022-09-24 12:21:38還有這回事，當然耗著，只有不扣工資
yipianyun8209202022-09-24 12:50:41正常打卡上班，留好被迫交接證據申請仲裁［大笑］
涼都木易哥2022-09-24 12:07:32不該了！！
一路都是我辭老闆，不是年輕氣盛，是綜合評估後的理性決定，從未後悔過！
雨點與太陽2022-09-24 10:03:34要看你們公司正規麼？小公司可能沒有離職遣散費，如果以前你們公司沒有發放遣散費的先例，你就趕快找工作吧，找到工作就走人。如果是正規公司，就等著老闆開口，你不離職老闆還要付工資，然後可以談下離職條件。
子華Here2022-09-24 23:09:58以前一個同事，他就遇到過這樣的問題。
他是公司的元老了，但是性格脾氣與老闆很合不來。經常動不動就和老闆說：“老子不幹了，你自己請人來！”其實他說完後，又屁顛屁顛地幹活去了。
後來次數多了，老闆就真的招了新人來，名義上說是給他減輕負擔，招個幫手。明眼人都知道是什麼意思。
於是，他也不幹活了，脾氣也好了很多，就這樣熬了二個月，老闆主動要求賠付了離職補償金給他把他裁了。但這時他脾氣又不好了，要求2n+1，甚至大庭廣眾之下，直接對老闆罵娘，神奇的是，居然真的拿到錢走了！！！！！
這可能是老闆不想多糾纏吧，也可能是顧念曾經的情份？反正沒有人敢再提這事。
首先，你要自己確認，老闆要換你是什麼原因，即使口上不認的內心必須要明白。
無論是你的工作能力問題還是態度問題，老闆想要辭退你，按勞動法也是要賠償的，這時如果老闆以不勝任崗位調崗來故意折騰，千萬不能同意換崗位，這時已經不需要什麼服從的問題了。直白告訴他，要你走可以，該給你的賠償必須要到位。
如果是老闆單純想換成他的人，而你沒有任何的過錯，想換你。讓他出辭退單給你，然後再和他要辭退補償金，按勞動法規定一分都不能少。
你自己必須要穩定，不能被帶節奏！也不能鬧得過分，那樣容易被針對。擺出拿錢就好說的態度來。
至於不想給錢又想讓你走，那是不可能的。那就天天去打醬油，他自然會先承受不住的。
繽紛百靈鳥Yt2022-09-24 17:13:05Lao板還能按時給你發工資嗎？
不過，Lao板沒有明確說讓你走人，那是不是準備給你安排其他的工作。這樣的話，可以考慮其他單位了，有空閒時間的話就找找工作吧，畢竟，你都感受到Lao板想辭退你的意思了。
如果Lao板真說給你調崗的話，自己也多一個選擇。