1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁...
如果老闆只是暫時週轉不靈,工人可理解一下,但要約定時間發,如果老闆老是拖著不給,甚至拉黑你的電話,那對不起,找當地勞動監察大隊,如果當地勞動部門推諉,拖拉,可直接網上向省市級信訪部門投訴,一般很快能拿到工錢,不要到法院起訴,週期太長如果老闆...
如果什麼記錄都沒留下,企業可能會矢口否認你們的勞動關係,屆時要回工資就有難度了...
希望政府各界團體加大關注,並積極出手其實 把一部分工程款 扣壓在政府機關 不論甲 一乙 承包商出問題 都能解決農民工工資問題的拖欠農民工工資是一個非常真實與現實的問題,這幾年拖欠農民工工資的事情屢見不鮮,為了保證農民工的生活,財產保障,政府...
拖欠工資是違法行為,可直接到工作所在地仲裁即可這問題問的抑悶告不好被老闆反告個尋釁滋事罪...
不及時投訴往往會導致以下不利後果,拖欠工資數額難以確認,發包方(甲方)和承包方(乙方)是否已經將工資全部支付給包工頭難以確認,拖欠時間久了將會導致過了時效,難以透過法律手段要回,另外建築工地與農民工居住地不在同一地方,更是加大了要工資的成本...
先說第一種拖欠工資,拖欠工資由勞動局直接管轄,當你的老闆拖欠你的工資不給,經你多次(一次兩次即可)討要,對方不給或聯絡不上,這時你就可以直接找勞動局,勞動局的工作人員會根據你的實際情況製作詢問筆錄,然後立案調查,一旦確定對方欠錢不還,由勞動...
第二,以上部門解決不了的,可以去找勞動仲裁,一般勞動仲裁在市政府辦公,當然要出示在該企業上班或拖欠工資的證據...
員工被找藉口拖欠工資,在勞動關係存續期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關係終止之日起一年內提出...
不可以的,應該除非與老闆協商,老闆同意後方可,一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴...
不支援拖欠工資25%補償金的觀點認為:2008年1月1日施行的《勞動合同法》就用人單位存在拖欠工資情形,員工的救濟途徑作了新的規定,即用人單位拖欠工資的,應由勞動行政部門責令限期支付,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以...
空降一個CTO過來,老闆的初衷應該是想改變公司,初衷想法是不錯的,往往在執行過程中出了偏差,老員工都走了,說明空降領導過來要產生新的面貌,新的思想,這樣才能展示在老闆年前的價值...
歡迎小夥伴們關注,我們一起討論,一起學習,一起成長,等你哦~很簡單,如果你真的覺得自己沒有任何問題,公司拖欠了你的工資,那麼請去當地的勞動就業局申請仲裁,沒有任何企業會為了一點人員工資而承擔被勞動局納入企業汙點的風險...
所謂已經曝光後,老闆就是砸鍋賣鐵也一定會把工資第一時間給解決垍頭條萊老闆拖欠工資,小莉幫忙可以給你解決...
如果遇到拖欠或領導一再“緩兵”直接採用以下手段解決一能聯絡直系領導儘量當面直接溝通,如有難言之隱可給予適當一些讓步,但勿再二再三,機會只有一次二輿論施壓,可在微博直接私信當地大v尋求幫助如河北萬事通廊坊本地長春本地等把自己在職工作證明與大v...
短期農民工,沒有合同,被拖欠工資怎麼維護自己的合法權利,近年來農民工的工資討要確實成了社會關注的問題,多數農民工缺乏法律關念,只知道出去打工埋頭苦幹,根本不考濾後果,給黑心老闆留著可乘之機,造成農民工工資討要難度,農民工在工作前應和老闆建訂...
如果老闆有錢,去找律師起訴他,跟律師說要到的錢給他十分之一或者五分之一,你就什麼都別管了,坐等律師替你要錢來...
使用者逾期超過三個月或銀行催款兩次以上還不還款的,銀行會凍結你卡片並將你列為禁入類客戶(黑名單),同時還會起訴你信用卡詐騙及惡意透支,法院強制執行...
可以舉報,但效果應該不大,拖欠工資的行為一個是保留老闆欠你多少工資不給的證據,然後去當地的勞動大隊諮詢,一般勞動局會直接打電話給你老闆幫你要回工資,一般都管用的...
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁...