萬科是國內知名的房地產公司,物業員工要求也高,訓練有素,受企業文化影響,員工素質能力不同一般的人,因此員工跳槽受歡迎...
確實非常穩定,但該類人選我們會做區分,一是如果他職位上沒有一路晉升,或者晉升緩慢,再次跳槽時會被HR/企業認為比較守舊、沒有足夠的衝勁、缺乏開拓精神(在深入溝通後驗證了部分人選確實如此),二是該類人選在一家公司10年之久,做事方式和風格,都...
5MM以內)處理方式1、安裝板滑輪位置鋼絲繩跳槽,重新卡進滑輪槽...
在跳槽之前,瞭解清楚新崗位對能力的要求有哪些,對照自身情況有目的的去提升能力,做好八成準備再去做(2)我對自己跳槽的方向進行了分析,借力積累了十幾年的行業經驗,將跳槽目標確定為行業內的中小企業,因為中小企業的發展空間大但管理體系相對薄弱,對...
33歲是一個黃金年齡,無論是事業上還是生活上正是奮勇向前的年紀,但是到了33歲,還在換工作,那就說明你沒有明確的目標工作,也就說說你自己都不知道自己可以幹哪一行,怎麼工作可能會比較適合你...
先說,山東國企,本人先後在上市民企,美資外企,省屬國企(勉強算是,個人看來算是披著國企外衣的民企)都工作過,各有利弊,學東西最多,成長最快的是在民企(包括推諉扯皮的能力,多方斡旋的溝通能力等),制度和流程最完善的是在外企(特別是在遵守ZG法...
十年 人生能有多少個十年在一個單位待十年多少事情多少場景多少人都是回憶從一個新人年復一年的變成老人不管何種理由都會不捨如果23歲畢業33歲十年最好的年華最好的時光在這個公司成長怎會忘記這些點滴但是在一個地方待了十年你重的感情企業不一定心領在...
但是,這些“雜活”,我每一件事都堅持做好,閒下來就去請教大佬問題,下班時間晚走一個小時...
其實我也只是說說 不怪於別人,自己前段時間太懦弱了 管理者只有管好大局,服務於大局,也幫過我好多次了,,自己懦弱而已,也不想動腦,又怕遷怒於人 事情過去了 我心裡牢騷發完就好了國企管理就怕人懶惰,私企管理就怕人跳槽...
這個行業流動性很高,跟工廠差不多,基本你看到的催收公司基本一年四季都在招人,看起來條件挺誘人,但是你達不到回收量你基本就會被淘汰的...
我是去年剛跳槽,對現在的工作非常滿意,畢竟是自己喜歡的行業和崗位現在周邊很多朋友都在打算跳槽,金三銀四招聘需求確實很大,但是跳槽時一定要想好去什麼樣的公司做什麼工作,並且一定匹配自身的能力和素質,不能眼高手低,讓合適的人找到合適的工作,發揮...
不一定,跳槽你首先弄清楚為什麼跳,跳的原因是什麼,與工作年限無關,但我個人建議,做好職業規劃,按照計劃去完成每個時間段的目標,如果出現阻礙實現目標的問題,首先自己想辦法解決,如果只有跳槽能實現,那就跳吧...
我這裡沒有提薪資,因為這是任何職業從業者都會考慮的問題,但我還是簡單補充一句吧,跳槽到另一家公司時不要太看重起初的薪資水平,或許比現在的低,如果有很很好的提升空間那這是可暫時容忍的因素了...
(大約花費您3分鐘的閱讀時間)椰子認為,您還是應該留在上市國企,不建議跳槽去外企,理由如下:其一,表面上看,外企每月22000的收入,比國企高7000塊錢,但是這些收入並沒有包含五險兩金的,大部分的上市國企公積金的繳費基數都是按最高的繳,這...
第一、這種員工大多是跟著企業從小做到大的,在這個過程中內部加薪與外部市場同等崗位的薪資增長相差比較多...
1、不建議裸辭,原因是現在你的老婆有6個月的身孕,估計也是沒有上班的,沒有上班就沒有經濟來源,那麼家裡的每一筆開支,不管大大小小都是靠你一個人的工資,如果這個時候你在辭職,你們就沒有基本的收入來源,加之4個月後你老婆又要生產這也是不小的開支...
4-如果當你覺得你和目前公司的這個崗位,無論是薪水、工作氣氛、或者發展空間等等,都和你心裡需求或者職業規劃相差甚遠,那你就要考慮是否需要換個更好的平臺去提升自己...
(年前已經確認好了一家單位)不管經濟大環境怎樣,我認為輕易最好不要跳槽...
每次跳槽其實都是有理由的,第一份工作是當時還沒清楚自己的定位,而後頭有兩次跳槽是受了騙,進公司後發現實際做的職位和麵試時談的不符,薪水自然也被壓低了...
公司需要人員安穩,需要員工技能不斷精進,而對於頻繁跳槽的人,都擔心幹了沒多久,剛培養出徒就走人,或剛能給公司能頂起一攤活的時候,就辭職走人,會對公司是很大的損失...