顧一Vlog2019-11-25 13:00:37

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

具有下列情形之一的，應當認定為拒不支付勞動報酬罪的數額較大：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

法律依據：《刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的；

處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

餘老二991746612017-08-23 09:49:20

第一需有勞動合同所標明的月收入基本工資和附屬工資合同書。第二你需證明本人正常上班全勤。第三在財務處拿到上月的工資條，證明你是此單位人和這月應得收入，然後才能收集老闆拒付應得工資的其它證據。

職場維權2019-11-25 13:52:07

拒不支付勞動報酬罪

，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

2013年1月22日，最高人民法院對外發布了《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術語界定、定罪量刑標準、單位犯罪等問題，進一步明確了相關刑事案件的法律適用標準。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。

構成要件

犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。

犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果，卻希望或放任這種後果發生。應認定為故意的幾種情況：

（1）明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。

（2）雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；或非法剋扣工資或罰款的。

犯罪客體要件

本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關係，侵犯了社會主義市場經濟秩序。

犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關係。

（1）以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：

1）實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

2）有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。

（2）數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵佔罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。

（3）經政府有關部門責令支付仍不支付的。

認定標準

應認定為故意的幾種情況：

1、

明確表示

拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的，應認定故意。

如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；

用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；

非法剋扣工資或罰款的。

經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：

1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉檔案，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。

mrqin1232019-11-25 16:39:46

申請勞動仲裁

與你說稅2019-06-26 14:51:41

拒不支付勞動報酬罪該如何認定？

拒不支付勞動報酬罪是《刑法修正案（八）》新增設的罪名，是指負有向勞動者支付勞動報酬義務的用人單位，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

拒不支付勞動報酬罪的主體認定

拒不支付勞動報酬罪的主體是特殊主體，即負有向勞動者支付勞動報酬義務的自然人和單位，即僱主和用人單位。必須是負有向勞動者支付勞動報酬義務，如果沒有這個義務，當然不構成拒不支付勞動報酬罪。如在建築行業中，房地產公司作為建築專案的發包方，將專案發包給承包人負責建造，由承包人自己負責招聘工人進行建造並支付工人工資，此時的用工主體為承包人，而不是發包方，如發生拒不支付勞動報酬的情形，應以承包人為主體。

拒不支付勞動報酬罪客觀行為的認定

拒不支付勞動報酬罪在客觀方面表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

1。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的認定

根據最高人民法院《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規定，以下行為應當認定為“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。但是，需要注意的，雖然行為人離開公司去外地，但依然留有其他人員在協調處理拖欠工資的相關事宜，不能認定為逃避支付勞動報酬的行為。

2。有能力支付而不支付勞動者勞動報酬的認定

所謂有能力支付而不支付，是指行為人銀行存款、名下資產等可能支付得了所拖欠的工人工資，但行為人拒不支付。但是，需要注意的是，如果行為人的資產處於查封狀態，即使行為人的資產足夠支付勞動者的勞動報酬，但也不屬於有能力支付而拒不支付情形。或者行為人因經營不善，導致貸款收不回、庫存的貨賣不出去，造成流動資金鍊條斷裂，且單位賬戶在案發時段日常並無大筆資金餘額，也不屬於有支付能力而不支付的情形。或者在發生拖欠工人工資的情況，由於政府部門的介入，導致行為人對單位的資產沒有實質的處置權，這種情況也不屬於有能力支付而不支付的情形。

3。數額較大的認定

拒不支付勞動報酬罪數額較大的標準可以分為兩種情形，包括拒不支付單個勞動者勞動報酬和拒不支付多個勞動者勞動報酬。根據《解釋》第三條的規定，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

具體的數額標準，由各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內研究確定，報最高人民法院備案。

以廣東省為例，根據廣東省高階人民法院《關於確定拒不支付勞動報酬刑事案件數額標準的通知》（粵高法發［2015］4號）的規定，數額較大的標準分一、二類地區予以確定：

一、一類地區包括廣州、深圳、珠海、佛山、中山、東莞等6個市，拒不支付勞動報酬數額較大的標準掌握在：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計在二萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在十萬元以上。

二、二類地區包括汕頭、韶關、河源、梅州、惠州、汕尾、江門、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、雲浮等15個市，拒不支付勞動報酬數額較大的標準掌握在：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且報酬累計在一萬元以上，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在六萬元以上。

經政府有關部門責令支付仍不支付的認定

根據《解釋》第四條的規定：“經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的‘經政府有關部門責令支付仍不支付’，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。”“行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的，如果有關部門已透過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付，並採用拍照、錄影等方式記錄的，應當視為‘經政府有關部門責令支付’。”

需要注意的是，經政府有關部門責令支付仍不支付必須符合相應的規定，以下是不屬於“經政府有關部門責令支付仍不支付”的情形：1。如果行為人沒有逃匿的情況下，或者有關部門未說明行為人有逃匿的情況下，就採用《解釋》第四條第二款規定的方式通知的，不屬於“經政府有關部門責令支付”的情形；2。政府有關部門作出的責令改正通知書被依法撤銷的；3。政府有關部門的責令支付尚未生效的，如處於行政複議，或者行政訴訟階段而未作出最終生效決定的。