由於法律法規沒有規定年終獎必須發放,如果沒有相應的約定或規定,不能依慣例要求用人單位發放年終獎...
如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利,是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現,不納入員工工資的範圍,並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的,那麼用人單位不支付離職員工年終獎,是可以得到司法...
5月份入職當年實際工作七個月,所以可以計算七個月的年終獎...
入職不滿一年也可以拿到年終獎,只不過是不滿一年的,會根據你入職的時間進行按比例計算...
但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單,有的目的很明確,就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動...
而且華為的年終獎除了當年會發放之外,可能還會在次年的,4月份左右進行第2輪的發放...
至今沒有發工資的朋友在哪裡,點個讚我看看有多少...
500012萬多一點吧年終獎一線員工(正式的不包括合同的和人事代理))平均5萬左右吧,中層幹部比這還多,座標山西省電力公司檢修分公司,感覺還行,不過我要低調...
9天,比法定的多了兩天今年做的好,假期和獎金都多了不帶薪休假,沒有年終獎沒有年貨連年夜飯都沒有七天,正常法定假...
Juul Labs聯合創始人這是一家美國的電子煙創業公司Juul Labs,在12月底的時候宣佈要向全公司1500名員工發放總額為20億美元的年終獎,平均每人可以拿到130萬美元,換算成人民幣達到了895萬...
定居在瀋陽,老家河北,不管有錢沒錢,每年必回老家過年,因為不踏上那片土地心裡就不好受,必須回家過年你給我發年終獎我就回家過年過年是咱國家的歷史傳統...
還沒有舉行年會過年,這年會在中國社會都盛行,在單位,在機關,在家庭以及個人,都以各種方式和各種儀式來給勞動者和辛苦在各個崗位的貢獻者的一個安慰獎,同時以一種獎勵和鼓勵的方式來迎接來年的豐收,我是個體商戶,我的年終獎是、所有光顧我的新老顧客送...
工資都是固定的時間發,至於年終獎嘛...
年終獎是對您辛苦一年的肯定,我想對您來講, 今年真算是收穫滿滿的一年...
獎勵發放精神文明獎,顧名思義就是被授予“精神文明單位”後,單位職工所享受的一種物質獎勵,精神文明獎通常會和年終獎和其他獎項在內的福利在年底的時候統一發放...
而崗位責任工資的設計,會根據員工承擔的責任大小、任務多少、風險高低來確定,每年至少評定一次,能上能下,可能變多可能變少據媒體報道,2009年萬科員工的年終獎是16個月工資,這相當於多掙了1年零4個月的工資...
對於職場人來說,工作公司的暫停、職業規劃的調整、工作單位的轉換,只是職業生涯的一站,會有更多的年終獎在等著你...
但是你的頂頭上司不知道你今天和你的領導換位置了哦,你現在其實是那個小小交易員的能力,然後讓你做這麼大一筆單,你敢嗎...
每個老闆都想發年終獎,畢竟辛苦一年了在這個節骨眼上,也想豪氣一回,無奈,現實就是骨幹的,有限的預算,人資財務還有各部門都在“精打細算”,13薪是個基礎,核算的是紅包金額...
由於2021年生意大打折扣...