4)計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少,因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果,努力學習科學文化,不斷提高技術水平與勞動熟練程度,提高工時利用率,加強勞動紀律,這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十...
包括:(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資...
(3)津貼補貼:是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼...
計件工資,就不同了,首先生產的品種,質量至上,也就是合格產品,然後核對數量,按原各部門,經領導核准的,品種單位工資,乘以數量,得到總的工資,這時就由各部門(各車間)抄報人員崗位工資級別,由財務部配合,計算到人頭...
既然已經計件了當然不應該有,除非有約定,天下想這樣的情況多了去,,覺的不合適就辭職吧,,沒有辦法,,瞎折騰時間,,真的,,我們公司和你的情況差 不多,,感覺很沒有意思,,,此處不留爺自有留爺處...