使用者38303291888114272020-04-18 03:05:03

您朋友單位的說法是錯誤的。

在計劃經濟時期曾經出現過合同工這種區別於正式工的用工形式，但這種合同工實質上就是臨時工。1995年1月1日生效實施的《勞動法》和2008年1月1日生效實施的《勞動合同法》均強制性要求用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，即確立了勞動合同制這種用工形式，不管勞動者的身份，只要建立勞動關係，都必須訂立勞動合同。並且根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。具體條文請見《勞動法》第16條、《勞動合同法》的第14條3款和82條1款。希望對您有所幫助。

貴港嘉華2022-01-21 15:30:39

合同工和合同制有什麼區別啊。笫一合同工的意思是說在日常工作中經過雙方協商後達成合同工的雙方利益規則來為護雙方勞動利益和擔當合同議務的意思。笫二合同制的意思是說在某些企業工作者是和企業貼合同制的工作方式來對方勞動權益和但當的意思。笫三上面就說明瞭合同工和合同制有什麼區別啊了。

使用者85769205264002022-01-21 15:21:35

合同工和合同制有什麼區別？合同工和合同制有區別，區別在於主要是用工單位和範圍不同，合同工是凡是要用工的單位，都可使用合同的形式，與僱傭物件簽訂勞務合同，社會上用工單位都可以簽訂合同工。而合同制用工，大都指國有機關企事業單位，有政府招錄用指標和編制內的用工，此用工合同僅限於國有機關企亊業單位。

使用者641984176462022-01-21 15:16:40

合同工和合同制有什麼區別呢？區別可大了，合同工是定多長時間的工作？舅舅，旅行多長時間的工作職責，到了時間段，那麼就可以結束你的工作職責和範圍，可以解聘合同就不一樣了，合同編制的合同工在編制內定的合同工簽了合同，按照合同去履行，那麼，合同制是有編制合同工就沒有編制，隨時有事，有工作就可以籤幾份合同

使用者1691346028232022-01-21 15:14:13

沒有區別，兩者都是一個意思。

合同工，企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

合同制，企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

由此可見兩者是一個意思

張望鹽井2020-10-27 00:21:30

合同工是指務工人員，合同制是一種用工方式。