勞動力的價值由三個部分組成:①維持勞動者本人生存所必需的生活的生活資料的價值...
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者婚假期間,用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資...
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
一、勞動合同法的規定: 《最低工資規定》第三條:本規定所稱最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬...
不是勞動者,只要在社會上工作都是勞動者,真正的勞動者,你是不是指在生產一線工作的人們,確實很多勞動者在五一人不能放假,這些人不放假是在保證社會的正常運轉,如電廠保證供電正常,水廠保證你有水喝等等,也有很多企業由於工藝原因不能放假,也有為企業...
中秋節帶薪休假家玩規定法律規定,法定節假日安排勞動者工作的,應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資這筆錢不得以調休來抵消...
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時為一般高溫天氣,應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班...
首先你對勞動法一無所知,單位如果有以下幾種情況完全可以獲得補償金,1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同,並且在與勞動者協商一致的情況下解除勞動合同...
②農業要素:指的是農業生產與經營必不可少的物質和非物質因素或條件(資源)...
三愛的內容:1、“愛學習”:每天早晨,精神飽滿地來到校園,坐在教室裡,愛學習,因為只有掌握科學文化知識,長大才能成為一個對社會有用的人...
這裡就是屬於,要支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬的情況,幼師又不是屬於那種需要特殊的工時制度的工種,必須索要加班費,並且要高於工資的150%好奇幼師值夜班做什麼如果是有調休則可以,如果沒有那就不合理咯...
冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同,屬於以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情形,用人單位因此主張勞動合同無效解除勞動關係的,按《勞動合同法》第二十八條規定,應當支付勞動者已付出勞動的報酬...
勞動保障所上班具體時間,對外辦公時間是各不相同的,一般是:週一至週五上午9:00——下午17:00,雙休日及國家法定節假日休息...
”另外,解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利,解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,並證明你書面通知到了,那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的,不需要用人單位批准,到三十日以後你就可以離職了...
逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的...
勞動者個人去體檢還有一種方式,就是公司開具介紹信,勞動者自行前往醫院進行職業健康檢查,此種方式勞動者不需要負擔費用...
要想得到賠償金,就要先去醫院做體檢,等體檢結果出來了,如果是屬於職業病就能獲得賠償從事有毒有害工種的勞動者在被診斷為患有職業病時,可以獲得工傷保險的賠付...
勞動法第四十一條【延長工作時間】用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時...
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金: (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的...
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低於當地最低工資標準:(一)延長工作時間工資...