第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時...
”2、事業單位參照《勞動合同法》管理,加班有加班費,法律依據如下:《勞動合同法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的...
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...
企業轉產的,屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形,用人單位需要少量裁減人員的,可以依照《勞動合同法》第四十條(三)款規定,提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資解除合同...
勞模精神繼承並發展了中華民族傳統優秀的勞動觀念,樹立並彰顯了一種辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的新理念,營造並弘揚了一種勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚,生成並傳播了一種勞動者至上、勞動者平等、勞動者可敬、勞動最光榮、勞動最崇高、勞動...
五一勞動獎章五一勞動獎章、獎狀評選作為一項對全國勞動者進行褒獎的活動,其評選物件理當是所有為國家和經濟建設作出貢獻的勞動者,其中也包括私營企業的勞動者...
職業安全權職業安全權是指勞動者在職業勞動中人身安全和健康獲得保障,免遭職業傷害的權利...
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等...
在勞動者與公司之間簽訂的勞動合同還沒有到期的情況下,公司不能隨意的辭退員工,但是對於這種老公不做了或者公司破產的特殊情況,公司也只能跟勞動者解除勞動合同,只是在解除合同關係的時候,依然需要支付給員工一定的經濟補償,這個不違法...
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金: (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的...
在實際操作中,用人單位可在勞動合同中約定關於重大過失造成生產、經營直接經濟損失的賠償金額,但鑑於雙方並非屬於完全平等的民事主體,而勞動報酬是勞動者的唯一生活來源,較重的罰則將顯失公平,造成社會的不安定...
(三)清明節,放假1天(農曆清明當日)...
勞動者月工資高於德邦所在直轄市、設區的市級公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
要求每 個勞動者按照規定的時間,程式和方法,完成自己承 擔的任務,保證生產過程有秩序地協調進行...
所謂最大限度的保護,是指在現實經濟社會所能提供的客觀條件的基礎上,盡最大的努力,採取加強安全生產的一切措施,保護勞動者的生命安全和職業健康...
“風”是加強作業場所的通風,將粉塵抽離現場,使之降低到國家標準允許濃度以下...
生產單位產品所需要的勞動時間越少,勞動生產率就越高,反之,則越低...
實在沒有的,新公司會讓寫一個離職承諾書,證明自己已經離職,和上家公司沒有勞動關係,萬一後面勞動者有勞動糾紛,由勞動者自己承擔責任...
勞動力商品價值的決定有兩個特點:一是生產和再生產勞動力商品的社會必要勞動時間,可以轉化為維持勞動者生存所必需的三部分生活資料的價值:即維持勞動者自身生存所必需的生產資料的價值...
《勞動法》第51條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資...