(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇...
根據我國《勞動合同法》規定:第十九條1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月...
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表...
生產能力要素:生產力三要素:勞動資料,勞動物件,勞動者...
勞動合同法第47條規定了經濟補償金的計算方式:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
農業技術推廣是指透過試驗、示範、培訓、指導以及諮詢服務等,把應用於種植業、林業、畜牧業、漁業的科技成果和實用技術普及應用於農業生產的產前、產中、產後全過程的活動...
我不擔心是否發不發工資,而是擔心公司是否能支撐下去,如果公司可以支撐,這段時間沒有工資也能接受,因為自己的確沒有上班,這幾年,公司太難了這的看你是誰,有的人有,有的人沒有,反正大部分人都沒有,所以你就算沒有也不用著急,不過當你發現別人都有就...
二、隔離期不能辦公的,其工資發放情況有以下兩種選擇:1、公司和員工協商一致,(以公司意向為主)安排員工使用帶薪假期,譬如年假、公休假等,或是公司自設的福利假等(事假不是帶薪假),這些假都是帶薪的,因此公司要全額支付員工工資...
勞動創造價值萊垍頭條2、剩餘價值論...
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴...
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的...
二、勞動者的工資如何保障根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《工資支付暫行規定》、財政部《關於職工探親路費的規定》以及其它相關法律法規中有關勞動者工資保障的特別規定,現歸納如下:(一)依法參加社會活動期間的工資保障《工資支付暫行規定》規定,...
但長長久久流傳下來,人們在其中蘊含了自己對各個時候的希望與期許,也就有了預設的開端與結束...
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況...
第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的...
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月...
首先,公司被併購後,並不影響員工的勞動合同,原勞動合同依然有效,且連續計算,工作年限也不受其影響,這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的...
廣義的勞動競賽是職工經濟技術活動的統稱,包括生產競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等活動...
(2)經民政部門核准登記並領取證書的民辦非企業單位答:個體戶算商人...
如果還不行,可以找勞動局仲裁,實在不行,現在各地都有那種把弱勢群體討要工資的電臺節目,可以請他們幫你用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴...