共享樂農場2018-11-21 17:37:40

1、如果合法解除合同的話，按《勞動合同法》第四十七支付經濟補償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動合同法》第八十七條規定支付經濟補償金。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

村裡人的期盼2018-11-22 00:58:42

收集相關證據，提起勞動仲裁，訴求思路有兩個：1。想繼續工作的話，訴求恢復勞動關係，簽訂無固定期限勞動合同；2。如果自己不想幹了，就可以依法提出未簽訂勞動合同協議賠償。

一生為了誰102018-11-22 00:41:35

如果你僅僅是因為爭吵被辭退，而沒有其他工作重大失誤或者違規情形，大概一個月的工資補償吧。是否有合同，如果合同未到期，可以要求經濟補償金翻倍。

趙先生在長春2018-11-22 01:20:46

如果是因為爭吵兒被辭退的情況下按時發當月工資就可以了，雖然鬧的很不愉快也不至於鬧的過僵，人的一生多一點朋友多一條路，當時的你如果某一天變成老闆估計也會那樣，首先不管怎麼樣第一你一定要把一個人字做好。

晨碩晨妤寶貝2018-11-22 03:08:33

首先要有正規的勞動合同，合同上會有相應的勞動賠償。

如鼎人力資源2018-11-21 17:35:48

如果你僅僅是因為爭吵被辭退，而沒有其他工作重大失誤或者違規情形，大概一個月的工資補償吧。

撒姆黑林2018-11-22 12:09:10

說得不是很詳細。很多人也都說明了，和老闆爭吵不是辭退員工的理由。這個觀點是正確的。但實際上不會這麼簡單，沒有老闆吃飽撐得去和員工無故爭吵。

所以必然有真實的原因。老闆對工作的安排和命令，如果員工拒絕執行和不服從命令，這該怎麼算？

壯哥農商2018-11-22 01:27:05

可以要一個月的補償