使用者40115451804082021-12-24 11:15:21

勞動權從邏輯結構來看，工作權是基礎和前提，報酬權和福利權是核心，其他權利是保障。

包括：

工作權

工作權也可以稱為就業權，內容包括工作獲得權、自由擇業權和平等就業權。職業獲得權在積極的意義上表現為要求國家和社會提供工作機會的權利；在消極意義上是對抗用人單位（西方國家通常稱為僱主）無理解僱的權利。前者因具有請求性而稱為積極的工作獲得權；後者因具有對抗性而稱為消極的工作獲得權。為勞動者提供就業機會，是國家不可推卸的義務。

報酬權

報酬權即取得勞動報酬的權利。廣義的勞動報酬包括工資、獎金和津貼三種收入形式。報酬權包括報酬協商權、報酬請求權和報酬支配權。報酬協商權是勞動者與用人單位透過勞動契約協商確定勞動報酬的形式和水平的權利。

休息權

休息權即獲得休息的權利。

職業安全權

職業安全權是指勞動者在職業勞動中人身安全和健康獲得保障，免遭職業傷害的權利。由於人類不可避免地會遭受來自於自然和社會方面的危險或風險的威脅，因而躲避風險，尋求安全保障，就成為人類近乎恆定的心理需要。無論是自然的風險，還是社會的風險，有些是無法躲避的，但大多數風險尤其是社會風險都可以透過合理的制度安排予以化解或轉移。

職業培訓權

職業培訓權是勞動者獲得職業訓練和教育的權利。職業培訓作為國民教育體系的組成部分，對於提高勞動者的職業素質和技能，促進社會生產力發展具有重要意義。

民主管理權

團結權

社會保障權

草原孤狼2021-12-24 11:14:16

勞動權，即有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領取相應的報酬的權利。勞動權是獲得 生存權的必要條件。沒有勞動權，生存權利也就沒有保障。勞動權是公民基本權利之一，既然是一種權利，那麼存在權利人的同時也必然存在義務人，在勞動權的權利義務關係中，權利人是公民，而義務人則是國家，這是一種憲法上的權利義務關係，和民法上說的勞動關係不同。

沅峰2802021-12-24 11:11:31

勞動者的權利如下：

1、勞動者有平等就業的權利；

2、勞動者有選擇職業的權利；

3、勞動者有取得勞動報酬的權利；

4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利；

5、勞動者享有休息的權利；

6、勞動者享有社會保險和福利的權利；

7、勞動者有接受職業技能培訓的權利；

8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。

法律依據：

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

原生態725265862021-12-24 11:01:52

答：勞動權包括下列內容：

一、工作權。內容包括工作獲得權、自由擇業權和平等就業權。

二、報酬權。酬權包括報酬協商權、報酬請求權和報酬支配權。

三、休息權。休息權是中國憲法規定的基本勞動權，是確保勞動者得以恢復勞動力，實現個人全面發展的權利。

四、職業安全權。是指勞動者在職業勞動中人身安全和健康獲得保障，免遭職業傷害的權利。

五、執業培訓權。職業培訓權是勞動者獲得職業訓練和教育的權利。

六、民主管理權。民主管理權是勞動者可以對本單位的生產經營管理工作進行監督和提出建議的權利。

七、團結權。團結權有廣義和狹義之分。狹義的團結權是指勞動者組織和參加工會並保證工會自主執行的權利。廣義的團結權則是指勞動者運用組織的力量對抗僱主以維護自身利益的權利。

八、社會保障權。作為勞動權的社會保障權是指勞動者獲得社會保險和福利的權利。