用病假去旅遊,終歸是撒謊,估計玩得也不痛快,另外,如果沒病還要請病假,被單位識破,也不是一件好事,可能會影響自己在單位的信譽,從而影響領導對自己的印象...
2、計算係數按照以下方式確定:(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發...
2、病假工資的計算係數按照以下方式確定:(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發...
計算係數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規定不同,有的病假工資比例沒有規定這麼細緻):(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發...
再說說請假的問題,作為教師,職業再高尚,首先也是個活生生的人,所以教師請假是很正常的事,但是,教師的職業具有其特殊性,其他事業單位,職工請假,工作可以往後推遲,或者其他同志也能承擔,但是一線教師在學期初安排工作時都是一個蘿蔔一個坑(不存在不...
(二)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的70%...
如果你不相干了,那乾脆也就別提前兩天了,明天就回家或者拿到年終獎就立刻回去,管他曠工不曠工,如果以曠工而拒絕發你上個月工資,那就直接去勞動仲裁,曠工的該算還得算,但不發工資絕對不接受,反正已經鬧僵了,再僵一點也無所謂...
廣東:第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資...
計算係數按照以下方式確定:(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發...
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算:連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40計發...
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定,《廣東省工資支付條例》第二十四條規定,用人單位職工病假工資,由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主...
就該話題,筆者想給企業HR嘮嘮特殊疾病員工管理的一些想法,本期推文探討話題如下:▼何為特殊疾病+何為病假管理▼企業防止“泡病假”加強病假管理不過分▼“流程化+標準化”病假管理需要“人”幹什麼▼普通病假講“規範”,特殊病假講“關愛”▼特殊疾病...
一、患病員工待遇員工患病是生活中的一種常態,但是勞動關係中的一種特殊狀態,對患病員工法律法規也規定了不同於普通員工的待遇,主要表現在員工醫療期不受解除待遇、病假工資待遇、疾病救助費和職工基本醫療保險待遇...
2、計算係數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規定不同,有的病假工資比例沒有規定這麼細緻):(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發...
勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發〔1994〕479號第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位...
在這樣的心態下,我仔細梳理了自己的工作經歷和經驗,考慮清楚了自己未來發展的方向,在保證現在工作正常開展的前提下,尋找新的機會,最終去了一家網際網路公司做了部門負責人,個人的眼界與能力得到了很大的提升...
二十三、青島檔案:(不論是否超過醫療期,都支付)《青島市企業工資支付規定》施行日期:2004年1月1日第二十條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作,用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費:(一)在規定的醫療期內,停工醫療累計不超過6...
75天作為勞動者平均每個月出勤的天數,那麼請事假應該扣除的工資應該為:勞動者本人的月薪÷21...
面試官:那你會同意給他們病假...
1、勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資...