匿名使用者 1級 2016-07-05 回答

勞動者請病假的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

59。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

地獄男爵 1級 2016-07-05 回答

職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。 職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。 應注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。 患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。