文庫精選 2020-09-12

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事假工資怎麼計算

按照我國法律規定的是，一個月是以21。75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷21。75×事假的天數。｜

所謂事假，指的就是員工因為自己的私事而無法進行正常的上班工作，所以需要向工作單位請假。事假與病假不同的是，病假病假顧名思義就是因為生病了所以才要請假的，所以員工在生病了一戶需要長時間醫治的話，那麼這個是可以向單位申請治療期的，在治療的期間這個是帶薪治療的。但是，根據我國的《勞動合同法》的規定以及其它各個地區的其它相關的法律規定，規定明確的說明了員工請事假的話，用人的單位是可以不支付員工工資的。如果是兼職員工的，工資是日結或者是按小時計算薪資的話，請病假的工資是很好計算的，哪天沒有來哪天就沒有工資領。但是呢，大部分的勞動者都是按月結算工資的，碰到事情需要請假的話，就意味著要計算扣除請事假的工資。▲那麼，請事假到底是怎麼扣除工資的呢？一天的事假工資又是怎麼計算的呢？按照我國法律規定的是，一個月是以21。75天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷21。75×事假的天數=應該扣除的事假的工資

法妞問答律師線上諮詢 2019-05-07

cpbd2006 2008-11-01

按9天事假算，10月1日是含薪假，還有9月28日放假一天，不算在工資內

markiou 2008-11-02

不妥協，你硬要把他要回，他就會給了

風殘高陽 2008-11-01

不算，全發！~~