下屬生病請假但是不說請多長時間,你作作為他的上級領導可以直截了當的問他大概打算請多少天假...
員工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時間,按照請假程式辦理,員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》,必須及時電話告知或委託他人向部門主管請假,待回公司後半天內補齊請假手續,交由行政人事部備案...
我三十剛過已經生了三個了,老大兒子兩個姑娘,整天在家帶孩子洗衣做飯,想出去逛逛街是不可能的門都沒有[快哭了]所以啊大家如果準備生二胎三胎的建議慎重考慮哈[委屈][委屈][委屈]當今社會生活節奏快不像我們小時候,孩子帶起來真的很累,當今社會如...
召開部門會議,應該參加者沒有到場,人他人代替,應該參加者屬於請假...
沒有到也可能是請假了也可能沒有請假,不知明的原因也可以稱為因故,總之就是先給給未到的找個理由,到最後再查實為何未到,如果沒有請假或者提前告知將給予合理的處罰...
而且我們婚假只有三天,我還有同事結婚前一天還在上班的,如果請半個月的話,呵呵,不敢想...
上課教師、值日學生雙線監控學生出勤情況,實施考勤登記彙報制度...
這個沒辦法,那人家有事,你不請假不行啊,這個就看看這個肯德基是不是人性化了...
男的請病假,不需要什麼理由,有什麼病就要按實說就行做一個好員工,實話實說非常重要,別弄虛作假說謊言弄虛作假,非常累的,非常辛苦的,坦坦蕩蕩做人會給你帶來很多輕鬆愉快的工作生活體驗如果是大病的話,領導都會批准你請假的領導是通情達理的身體不舒服...
正文:1、生病這是最常見的上班請假理由,誰沒個頭痛腦熱,遇到身體不適,體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕...
累,很累,一天站著工作十幾個小時,一天下來汗水都把衣服打溼了還好吧...
比如請假時間在C列,=IF(C1=0,100,IF(C1=8,100-100,100-50))) 這是一條很笨的方式,執行順序如下:當請假時間為0時,滿勤獎=100當請假時間小於等於4小時時,滿勤獎是100-25=75...
這個工作交接非常的重要,因為產假將近半年的時間你會不在,別人接替你的工作,如果不提前,會讓人說三道四,而且影響也不好...
這個是沒有假期的,這個假期只包括自己的父母,兄弟姐妹是沒有這個假期的,你可以請假按事假來,請每個單位的領導都是通情達理的,會按事假來給你,記得自己的父母,自己的婆婆公公這樣的假期,別的親人都沒有願你節哀順變喪假是國家規定,企業職工的直系親屬...
這樣的請假 ,老師應該相信,除非你是班上最不想學習那個,也許老師不會相信你一般孩子病了,就在班群裡給老師發個微信請一天假是會准假的,有的家長還會發孩子輸液的照片在群裡,有的家長髮了看病時大夫連孩子的錄影,五花兒門...
產假結束了,你想繼續多請一個月的假,那麼這個時候要跟單位協商,這個時候就不能叫休產假了,只能叫請假,請病假,一般正常情況下,單位不忙的話,是會同意你的,但是肯定會扣工資的,產假期間是不可以扣你工資的還有些單位如果工作很繁忙,一般來說可能不同...
如果只是一般小事那批假是不可能的我覺得我們有自己的人身自由權,大不了我不賺你這一天的工資,我覺得這樣的公司有點自私,只想自己,不顧及員工得感受不行就請病假看你的事是不是很重要,如果很重要可以告訴老闆真像,老闆會同意的,找領導說清楚你事假的重...
休假應和出勤是不矛盾的,因為休假是按規定休假,休假是要經過上級主管部門安排的,應算作出勤,休假與請假是兩回事,請假是處理自己的事,家裡有急事的需請假,也要經過批准才能離開工作崗位,請假是不能算作出勤的,大家都知道怎樣完清手續...
你與領導之間的關係非常好,這也可以,最好自己真的病了請假理由大全:1、直接請假...
比如有個同事週末回家了,本來打算星期天回來,星期一正常上班...