北京君泰張律師 2015-06-06

按照規定是要扣工資的，除非你們單位有相關的規章制度，有的單位每個月有帶薪病假，就是不扣錢了，還有帶薪事假的。國家的規定如下：

各地的規定不同。

國家：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

廣東：

第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

法律、法規另有規定的，從其規定。

第二十五條 勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。

上海：

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

如果沒有特殊約定，就只能按照當地的規定執行。