”按上面兩條的話你的工作是超時的,但是根據勞動法第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法...
KTV服務員工作超過八小時肯定不屬於合法,根據我國勞動法規定,每週工作時長超過40小時,超出的部分都算加班,應當按照300%的加班費給補償,依據勞動法的規定肯定不合法,在現實生活中服務行業往往會有超時情況,,所以你要想維權的話,必須收集證據...
取消雙休的意思就是每個禮拜的休息時間少了,以一週7天計算,取消雙休就是單休了每個禮拜只能休一天,一個月只能休4天或者更少,這樣就加重了工作負擔,減少了自己的業餘時間,或許有時候適應了就好了目前這種雙休的工作很多,基本上都是文職...
因此,談不上同時領取的問題,第一,職工因病死亡的,按照社會保險法規定,可以領取喪葬補助費,供養直系親屬,可以一次性發給撫卹金,第二,工傷死亡的,發給喪葬費,供養直系親屬,按月領取撫卹金,並且發給一次性死亡補助,...
拿出勞動法直接跟他談,談不攏你就去找勞動仲裁,你公司所在地的勞動部門就管這事...
廠廚房媒氣中毒可算工傷,因為,那是在上斑時間,而且是在給工廠的上斑人員做飯所發生的事...
企業家身為資方,有更多的便利條件和優勢,在勞動關係中處於絕對的強勢地位,很多勞動者本身處於被嚴重剝削地位(特別是密集勞動力單位),企業家為了獲得更多利益往往以各種方式違法來盤剝勞動者,而勞動者又因為自己知識面窄、法律意識和法律知識淡薄等原因...
可是為什麼現在有很多人到了結婚年齡還不敢結婚呢,是因為他們對自己的生存狀況沒有信心,對未來能承擔對家庭對孩子對老人的責任沒有信心...
【回覆】1951年政務院頒佈的《勞動保險條例》和1953年勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》規定,職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的,企業應該向其支付病假工資...
謝邀:現在90後不滿加班不加薪這是勞動法給予他們的權力,但是現在往往很殘酷,加上現在就為壓力大,僧多粥少,你不加班特別是私企人家會找各種理由辭退你,這樣下來你就會得不倘失,我在這逢勸9O後年輕人要樹立愛廠如家的想法,向前輩們學習樹立正確的人...
我們公司按勞動法,曠工一天扣3天,請假一天以上扣全月績效獎,假如我請假一天,工資加績效獎600元左右,績效獎按個人工資,星期一到星期五每晚加班只加3個鐘,星期六不用加班,星期天,公眾節假日放假,工資會在月底的工作日前一天發,打中國銀行的,別...
可惜,公司不會承認你是加班,反而說你是休息過來兼職,拿的是時薪...
如果是單位,適用勞動法領取營業執照執照的個體所聘用的員工是適用勞動合同法的...
感謝邀請,由於工作企業單位性質不同,工資福利待遇存在差異實屬正常,而大型國有企業和事業單位一般都是參照勞動法,結合本單位的實際情況加以執行和落實,包括產假婚假帶薪休假等,如果在法定假日期間內正常出勤值班或工作的人員,都會得到相應補貼輪休或雙...
用工制度變革了,老闆和員工利益不同,自然就對立了,一個想要攫取更多的利潤,一個想保護自身的利益...
根據生產經營狀況,每日每個員工該幹多少工作,要與老闆核定清楚,不能漫無目的,一味靠加班來應對...
勞動法沒有規定內退,現在內退一般都是企業內部自己的規定...
你可以把勞動法相應規定告訴領導,如他法律意識強會改變加班的要求,如不改變你可以向勞動監察大隊舉報...
第二,如果是一般的小廠(一般都不遵循勞動法),要想實現你的應得的利益,你必須: 打勞動局電話投訴(這個最經濟有效,最快最省事)...
如果勞動監察部門與工會能夠用心地協調好,並且盡心盡責以勞動法為依據,那麼工人與企業之間的矛盾就會變的和諧,中國經濟基礎就會在健康的道路上快速向前發展...