老young與海2019-12-26 14:17:45

不管你告不告訴她，老闆都會把她辭退，做自己的事情就好了。儘管關係很好，如果你告密了，她去找老闆理論，你也有可能飯碗不保！不該你的事情不去管它。

肖軍說職場2019-12-27 14:36:26

多年之前，我和一位領導的關係非常好，工作中他是總經理，但私下我們卻是好哥們，經常一起喝茶聊天，經常一起外出玩耍。

有一次，他對我說，他準備辭退公司的明明，明明私底下和我關係還不錯，出於好奇，我便問總經理為何想要辭退他。

他對我說“明明雖然在工作中兢兢業業，也很聽話，但太過於較真古板，這樣的員工會花很大的精力去培養，實際上我並沒有這麼多精力，還不如直接換人。”

聽完之後我並沒有說什麼，因為領導已定的事情我即便有想法，也沒有任何作用。

後來，我很糾結，糾結要不要將此事告知明明，如果告知了明明，我就成了一個守不住秘密的人，但如果不告知，我又不忍心看著明明被辭退，明明知道自己的處境以後起碼還能夠做相應的改進，說不準還能從新獲得領導的好感。

後來，我想了個辦法，某天我和明明在外用餐的時候，我便對明明提出來自己的一些看法，旁敲側擊的告訴他職場的規則，明明一點就會，果然在很短的時間內有很大的變化。

領導看到明明的變化之後，便決定將其留下觀察一段時間。

無意中知道老闆想要辭退一位女員工，她在工作中經常照顧我，是否該告訴她？可以採取以下方式：

一、當作什麼都不知道

“難得糊塗”是一種智慧，你一定要明白這樣一個道理，職場中如果對一些事情無能為力，即便你知道真相，也無濟於事，因為你根本沒有應對之策。

與其做沒有意義的事情，不如裝作什麼都不知道。這樣，既不會添堵，又不會因為私自傳訊息而得罪領導，對自己對別人都好。

二、委婉的告知這位同事

語言是一門藝術，有時候一定不要為了充當好人而被當成是壞人。

你如果真想將自己聽到的訊息告訴女同事，並不是不可以告知，但一定要注意告知的方式。

首先你要對對方的性格有所瞭解，然後採用正確的方式告知。有的人在聽到自己即將被辭職的訊息後可能會去找領導，也可能會因為不滿而到處散發負能量，這會對自己非常不利。

因為訊息是你傳出來的，最終矛頭也一定會指向你。

視職場2019-12-26 19:57:34

告訴她，讓她提前做好準備，防止被老闆野蠻辭退。畢竟彼此都是打工者，屬於同一戰壕的朋友，何況她還經常照顧你呢！做人應該堅持自己的底線和原則。

給朋友們分享一則我朋友的故事。

我的一位朋友，高中畢業之後便到深圳去打工了。那些年深圳正處於開發的高潮時期，各種企業如雨後的春筍，紛紛的冒了出來。

我朋友因為有高中文憑，所以他進入了一家臺商電子廠工作。在上個世紀90年代中後期，進廠打工的高中生其實是比較少的，絕大多數的人都是初中文憑。

所以很快我的朋友就被提拔為車間主任，分管了三個車間的工作，手底下有300多名員工。那時他經常寫信，告訴我自己的管理工作很難做，因為來自四面八方不同省市，分別形成了不同的工作團體。

其中當時的四川幫、湖北幫和河南幫人數較多，經常會發生員工內部之間的相互爭鬥，整天弄得他頭疼不已。

而我的朋友是從四川來的，自然也為湖北幫和河南幫認定，他會偏向四川幫的鄉親們。所以只有其他幫與四川朋友發生了爭鬥，都會把鬥爭的矛頭和焦點指向我的朋友。

直到後來公司發生了一件事情。由於臺商管理的高層大多是臺灣人，他們在對待這些基層管理者的時候，通常會顯得非常的傲慢無禮，這讓基層管理者感到很是不爽。

後來由於經營不善公司將要裁員，其中有四川的、湖北的、河南的，但我的朋友都盡力站在員工的立場來為他們爭取一些基本的權益。是隻有勞動法，因此我的朋友們私底下給這些即將被裁員的員工支招出點子。

最終這些被裁的員工都得到了一些經濟補償，主要是那些節假日的法定標準支付加班工資，儘管不多，但是他們也感到比較滿意。從此以後手底下的這些員工都比較信任他了，車間員工的關係，也比原來融洽多了。

後來不知臺商從何處得知，我的朋友在背後給這些被裁的員工出謀劃策。就罵我的朋友是白眼狼，處處排擠他，想要他主動辭職。

於是我的朋友並主動與臺商交流此事，希望能夠給自己一些經濟補償，按法定的標準給自己支付加班工資，然後自己主動離開，但是被老闆拒絕了。

我的朋友也就堅持不辭職，後來臺商就支使那些高層臺灣管理者，對我的朋友進行辱罵，最後終於在辦公室發生了一場非常嚴重的衝突，我的朋友被幾個臺灣管理者，瘋狂的群毆致昏迷。

沒想到的是我朋友手下車間的員工，竟然集體罷工，要求臺商給我朋友支付醫藥費、誤工費、精神損失費以及按法定標準的加班費，否則大家就不再上班了。

兩天之後臺商終於妥協了。就在我朋友出院離職之後不久，他原來車間的那些員工，也都紛紛要選擇離職。臺商看到這種情形，一下子慌了，最後不得不辭退那幾名臺灣管理者，才止住了員工離職的浪潮。

在職場工作中，很多時候幫助他人，其實也是在幫助我們自己。畢竟對於公司來說，真正的主人只有老闆一個，其他的人都只能是打工而已。

結合題主的這個問題，我們應該學會理性的分析和看待。

1、告訴該名女員工，可以讓她儘快尋找新的工作，避免她突然被辭退之後的迷茫。

在職場工作中，無論是哪一個職場人，如果一旦真的是突然被辭職，都是一件讓人措手不及的事情，這很容易讓我們陷入到求職的困境之中。

如果能夠提前告訴她，那麼就可能會提前為自己尋找新的去處，同時在心理上也有一個準備。不至於被老闆弄了一個猝不及防，搞得手忙腳亂，不知如何應對。

這對於題主來說，就是對這名女員工最好的一種報答。畢竟我們是一個講究恩怨分明的民族，有自己做人的底線和原則。“

受人滴水之恩，定當湧泉相報

”，感恩是我們每一個職場人應有的基本素質與修養。

如果題主把這個資訊封鎖起來，讓這名女員工一無所知。等到她被老闆突然辭退之後，陷入到生活的困境之中。那時可能我們將會後悔莫及了。

2、提前告訴這名女員工，可以讓她做好被非法辭退的證據材料的收據，最大限度的保證這名女員工的經濟利益。

如果老闆能夠按照勞動合同法的有關規定，依法來辭退該名女員工，那麼這也無可厚非。萬一老闆是一個無良之人呢？不按規矩辦事兒，便突然武斷的辭退她，這豈不是讓她收集老闆辭退的證據的機會都沒有了。

若是題主能夠提前告知這名女員工，那麼她還有機會提前做好相關證據材料的收集。只要有了這一些相關證據材料，那麼老闆想要違法辭退，她就可以拿出這些相關的證據，向當地仲裁委員會申請勞動仲裁，從而可以有效的維護自身的合法權益。

3、自己無意中得知的資訊，將它告訴此人，並不違反職場人的基本原則。

從題主的描述中可以看出，你得到此資訊並不是屬於你工作範圍內的事情，而是你在無意之中，從老闆那裡得到的資訊。

如果此時題主將這則資訊透露此人，不存在違反職場規矩。假如題主作為公司負責裁員的人士，利用自己職務之便，把這些資訊透露給相關的人員，這才有可能算是違反職場工作紀律的。

所以題主完全可以大膽的把你所得到的資訊，悄悄的告訴這名女員工，讓她提前做好被裁員的思想準備，謀劃好自己新的去處。

當然可能題主擔心自己把這個資訊透露給她，會讓她感到非常難過，而不知道該如何去安慰和幫助她，所以才讓題主感到左右為難。

其實題主想的有些太多了，因為你提前給她透露資訊，讓此人有足夠的思想準備和新的安排，這其實就是對她最好的一種幫助。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【

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強歌11222019-12-27 13:36:04

其實也沒有什麼，只是提前一點兒讓她知道而已，還興許有很多人都知道，因為“沒過兒”不關別人事都沒人知聲罷啦，你屬於“欠”她人情才告訴她不該算傳閒舌。

這已經算是公開的秘密了，只是沒通知本人。你先透露給她讓她提前有個思想準備也可以，省得在她不知情的情況下突然宣佈被辭退怕她“打擊”太大。

朋友有事了才幫一把，平時誰用誰啊！

天豐422020-08-14 18:38:48

和她一起走了，人多了有伴出去找工作也方便的。現在把她辭退了，下一個就可能輪到你了，還是早一點把老闆辭了才是真正的朋友

溫少爺2019-12-27 21:39:32

前天，我跟總經理去江西出差，考察一下新專案，晚上跟客戶吃完飯後，我們還得開個小會議，談談今天考察專案的可行性。

大概討論了半個鍾，我們一致認為這專案可行，我負責專案的全程技術指導，但是，談到業務這塊，總經理似乎有點顧慮，不知道派誰負責。

我靈機一動，推薦了我的好朋友老李，但是，總經理似乎不感冒，對著我說，老李，不行，進來半年，沒點業務，這麼重大的專案怎麼可以交給他。我心想，不對啊，老李有幾個大廠在談啊，為什麼總經理會這麼想呢。當然，我沒有當面說出來。

出差回去後，我找到老李，跟他一起吃飯，旁敲側擊打聽那幾個大廠的情況，老李也興奮的告訴我，下個星期就能籤合同。

我一聽，明白了，老李是有能力的，只是沒到成功那一步，他不會往上彙報。他做事屬於比較穩的那種。

我也暗示的指出的缺點，說：老李，你業務能力很強，但是，對於專案的進度情況，你要隨時跟你領導彙報，不管做沒做成，起碼讓領導知道，你是在做事的，哪怕領導幫不上忙，你也要說，讓他知道你能力，這才會讓領導知道你的存在。

老李一聽，覺得有道理，在後面半個月，他真的如願拿下那幾個大廠，總經理也很高興，老李也按照我的方法，跟總經理彙報工作，而且也得到總經理的認可，重新重新整理了對老李的印象，而且，那個江西新專案，業務的開展也順利交給他負責。

所以，如果無意中知道老闆想辭退你的好朋友，我建議可以這樣做：

1、不要直接告訴他資訊，因為處理不當，有可能自己也會受牽連，應該想辦法旁敲側擊的告訴他，如果換作是自己，自己應該怎麼做，怎麼做好應對措施。

2、或者暗示他，在工作中哪裡做的不對，有什麼需要改善，儘量挽回他在老闆心目中的形象。

八魚先森2019-12-26 19:47:05

遇到這樣的事情要慎重，一定要考慮清楚。曾經有一位同事遇到和你一樣的情況，領導想要開除某位員工，而同事和這位員工的關係不錯，於是私下偷偷的和員工講了。誰知道這名員工霸氣側漏，直接衝到領導辦公室，質問領導為什麼要開除他，領導自然說沒有，員工再三和領導確認，領導也說沒有。

領導當時確實說過要開除他，也決定要開除他了，只是事情來得太突然，這名員工直接質問領導，領導自己都懵逼了，一時沒反應過來，只能說沒有。事後領導逼問這名員工，這個訊息是從何而來的，員工也很奇葩，直接出賣了同事。領導直接找到同事，狠狠地訓斥了一頓。

你和這名女員工很熟悉，要仔細分析清楚當下的情況。

一、領導是否知道，你知道這件事情

這個很重要，如果領導無意中透露給你了，而你又將事情告訴了女員工，無需女員工質問領導，只要稍微表現出提前知道了這個事情，領導就明白是你通風報信的，領導既然能夠將事情告訴你，是對你的信任，而你卻走漏了風聲。

二、女員工雖然照顧你，但做事風格瞭解麼

萬一女員工激動起來去找領導質問該怎麼辦？首先要確保女員工不會出賣你，當然最好是不要激動。如果你對女員工的性格非常瞭解，確定她不會激動，那麼如果領導不知道你知道這個訊息，你可以告訴女員工，畢竟人家照顧過你，可以讓她心裡有個數，提前準備。

三、想要辭退和決定辭退還是有區別的，要了解清楚情況

想一件事情和做一件事情區別非常大，我在公司中也經常提到想開除某位員工，可因為各種情況，最終也沒有開除，而且伴隨著時間的推移，員工的表現情況可能會得到領導的認可，之前有開除的想法，說不定後面就沒有了，這樣的情況很常見。沒有確定的事情，不要告訴別人，會造成很多意想不到的結果。

綜上所述：遇到這樣的事情，一定要考慮周全，否則很容易弄巧成拙。

華迪說2019-12-26 18:20:50

這種事不是什麼“公司機密”，她經常照顧你，這裡面有人情在，個人建議你要告訴她。

具體怎麼和她談這個事呢？下面和你分享個具體案例，你可以參考下。

你這個事情，我碰過一次，因為我跟公司前臺很熟，經常可以從前臺的口中獲取到公司最新訊息。

那天前臺告訴我，老闆準備要裁人，她把名單給我一看，發現公司一個經常幫助我的姐姐，也在名單內。

我知道這個事後，就琢磨到底如何幫助她？提前告訴她這個訊息，讓她做好準備。但這種事又不能直白說，畢竟說出去，老闆追究起責任，我也會惹上麻煩，所以只能婉轉告知，讓她自己領悟。

於是第二天我就利用吃飯時間，和她說說這個事。

當時中午到，我給她留言一起去某個食堂吃飯。

我當時是這樣說的，“最近聽到小道訊息，咱們這個科技園N個公司開始裁人，我感覺咱們公司最近行情也不太好，也很有可能會出現裁人的局面。如果老闆真打算裁員，我都覺得自己就在名單當中，所以我已經做好心理準備”

這段話說出去，我看她突然有點愣了，說明已經聽進去了。

已經聽進去就好辦！已經側面告訴她，她也會有心理準備了。

從我上面的例子來看，你無意中發現老闆裁員資訊，想告訴這位女員工，那你肯定也不能直接說，她已經在老闆的裁員名單裡。

你只能把公司最近有裁員打算，這個資訊讓她知道。

話術可以按照我上面說的那樣，你可以借鑑下，改成適合你自己風格。

只要她知道公司最近有裁員打算，她就會對號入座，思考自己是否在裁員名單內，也會自我反思自己最近工作情況。那麼你的目的也達到了。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

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羊仔的職場之路2019-12-30 10:36:30

記得在年中，我和領導去出席一個會議。途中，領導在車上跟我閒聊，說起了我部門的一個同事，領導在言語中充滿了對這個同事的不滿，說他把工作跟丟了，做事丟三落四，沒頭沒尾，工作也不彙報。

整個過程聽得我很尷尬，畢竟我跟這個同事關係很好，稱兄道弟的關係。但領導這樣說他，我心裡也不好受。於是在車上，我只是笑了笑，簡單地應和領導的話。

我以為這件事就不了了之，但不久就讓我感覺到危機了。領導喊我招聘新人回來，而這個崗位正好是與我關係很好的同事的崗位，這個是一人一崗的，然而，領導的意思是非常明顯了——想辭退我的好同事。

但領導叫我不要掌聲，低調招聘。意思就是不想打草驚蛇，那時候，我的心很難受，一方面跟這個同事互相幫助，相處融洽，一方面要我背地裡招聘新人來頂替他，我覺得自己像是做了叛逆者。

我的良心過意不去，如果招聘這件事不屬於我負責的範圍，我大可以當做不知情，但偏偏，領導讓我負責招聘，我不能坐視不理啊。

於是，我跟這個同事私下聚會時，會側面打探一下他的工作情況，是否遇到了問題，或者有不順心的事。同事告訴我，自己感覺很疲倦，領導不信任，工作受阻礙，有種力不從心的感覺，可能年底就不想幹了。

聽到他也有離開的想法後，此時我的心也舒緩了一下。並確認他真的不想幹之後，我就開始幫他留意一下身邊的工作，介紹人脈給他，就這樣，即使領導真的要辭退他，這個同事也開始鋪墊了後路，而我也不必要揹負罪名了。

我認為，在這種事情上，你可以透過側面去暗示對方，讓對方有則改之無則加勉，如果確認公司真的要辭退他，那麼就在他需要幫助的時候，儘量提供幫助，讓他度過難關吧。

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奈奈姐姐2019-12-29 17:32:39

我曾遇到過類似的這種事情，但不同的是那個還不是單純辭退女員工，而涉及了公司派系鬥爭。當時公司的老闆和副總是發小，從小玩到大的，所以老闆成立了公司，就請他來當副總了。但是時間久了，老闆發現這個發小其實並不盡如人意，能力有限，不符合他的預期。

有天老闆打電話叫我去他的辦公室，我上去之後，讓我把門關起來，我當時很疑惑啥事，這麼神秘。結果老闆開門見山問我對這個副總有何看法，覺得他的工作能力如何。我當時就懵了，就說著場面話。老闆也沒說啥，就說他覺得這個副總不行，可能過久這個副總就會不幹了，公司會來新的副總，希望我們能繼續配合新副總的工作，把公司做好。我只能表態一定配合。我當時已經知道老闆要開除這個副總了，我進公司後一直在這個副總手下工作，到也僅限於工作，並無太多私交。

我知道這個情況後依然裝作不知道，該尊重領導的繼續尊重，該認真聽從工作的安排的就聽從，就當此事沒發生過。過了大概半年後，這個副總確實走了。

我和這個副總沒太多私交，屬於公事公辦，老闆說要辭退他，和我本身沒太多關係，我沒有任何立場去跑到副總面前說老闆要辭退他，畢竟這件事情老闆也沒有放到明面上挑明，人的想法也是有變化的，也許老闆今天這樣想，明天又換一個想法了呢？跑去和別的同事說，領導要辭退你，最後領導又改變意見，同事又會如何想你？

我覺得如果我遇到私交好的同事，我得知老闆可能會辭退她，我也不會明說，因為事事無絕對，但我會委婉向她暗示，試探她對這個公司感覺如何，有沒有跳槽的想法，或者想繼續留在公司，然後根據她的反應做出不同的暗示：

1、如果她覺得公司還不錯，想繼續留在公司，那我就要委婉提示她什麼地方可能做得不盡如老闆的意，不如想想能不能有什麼辦法提高改進一下，也有利於自己今後的發展與晉升。

如果她能聽進去，進行改變，那最終她的努力與變化可能改變老闆的決策。當然她依然我行我素，那我也無能為力。

2、如果她本來就已經有離開之意，無意長久在公司，那我會看一下招聘網有沒有適合她的工作，有意無意地開玩笑地向她推薦適合她的崗位，或者問一下她對新崗位的想法，鼓勵她去接受新工作，去投簡歷尋找更好的offer，為下一步換工作尋找好出路，這樣情況下，哪怕接收到老闆的辭退通知，她也因為規劃好自己今後的工作方向，也不會太意外。

閆如魚2019-12-26 16:12:49

先分享一個真實案例！

小劉之前單位上的老領導退休了，由於老領導在位的時候，很照顧小劉，小劉也知道領導好，所以經常都去看望他。

最近老領導動不動就讓小劉利用自己在單位裡的職權幫忙做點事兒，有些事是舉手之勞，小劉也就答應了，但是現在要求幫忙的次數越來越多，小劉也覺得有點苦惱，但是又不好直接拒絕老領導的要求，畢竟之前他對自己有提攜之恩。

所以在最近領導的一次要求中，小劉拒絕了，因為他也需要重視自己的工作，有些對於領導的幫忙，可能就有點越距了。

在這次拒絕中，小劉找到了正確處理方式：雖然滴水之恩應當湧泉相報，但是有些幫忙該拒絕也應該拒絕。雖然在職場中人際關係很重要，但是明白現在的人都是“為己”居多，如果是自己能夠承擔的範圍，那麼可以去接受，去嘗試，如果超出了自己能力範圍，那麼還是好好做好自己本職的事情就好了。

那麼回到題主的這個問題，老闆要辭退一位經常照顧你的女員工，你到底該不該告訴她？

我想說：題主最好還是別先告訴她，因為有些時候，有些話，沒有找對正確的場合，正確的方式，說出來，不僅不是提醒，還是傷害，甚至是炫耀。

因為職場中的裁員很正常，有些人是因為能力不行而被裁，有些人是因為領導不喜歡而被裁，有些人是因為犯了錯而被裁……所以你並不是知道女員工是應該什麼原因而被辭退，萬一是她自己的問題呢？而不是領導一意孤行呢？

因為被辭退的人的心情是很複雜的，萬一她自己也知道自己快被辭退，你還去提醒。未免不會想成：你在坐看她被辭的笑話，她被辭退就連你也知道了？雖然題主是好心的提醒但是有些人不會這樣想，相反可能還覺得你是在嘲笑她由此炫耀自己留在公司，而她卻被辭了！

我們不能去斷定人心，但是也可以去猜測。

並且老闆已經做了辭退她的決定，想必也會告訴她，這是個時間問題，這個決定只能由人事部來告訴她，她才覺得正式，而不是靠你的小道訊息告訴她：你要被辭退了。

即使她曾對你有過幫助，但是你事先告訴她這個結果沒有好處，相反可能還造成很尷尬的局面，所以題主還是別多嘴，等她自己知道這個訊息之後，好好給予安慰與幫助，幫忙的方式多種多樣，別幫倒忙。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

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莊子說職場2019-12-26 17:24:39

小劉初入職場，得到同事張姐的照顧，張姐為人挺好，只是得了產後抑鬱症，做事效率特別低，部門主管把這事告訴老闆，老闆直接批覆讓張姐走人。

在老闆和主管溝通的過程中，小劉正好也找老闆簽字，在門口無意間聽到了張姐被辭退的訊息。

小劉一開始表現鎮定，好像沒聽到啥一樣，等老闆簽好字之後，就快速走出了。

小劉雖然表現的跟沒事一樣，但辦公室出來後還是覺得老闆太過於殘忍，對於一個工作那麼熱心的張姐給辭退了，況且張姐剛產後回來，再找工作估計也難找。

小劉覺得張姐平時對自己很關心，為了一點報答，下班後，小劉最後還是沒忍住，找張姐說了在老闆辦公室聽到的那個“重要訊息”。

張姐聽了後只是回了兩字“好的”，小劉沒想到張姐這麼平靜，以為張姐回去開始重新找工作了。

第二天早上，小劉剛到辦公室，辦公室就已經鬧開了，張姐直接找主管嚷，“憑什麼公司要辭退我，我跟公司這麼多年，就因為產假多休了幾天，平時加班你們怎麼不算我加班費呀……”

事情越鬧越大，最後老闆出面找張姐談，溝通之後，張姐還是留在公司繼續上班。

沒過幾天，公司以試用期沒透過為由，讓小劉走人。

所以，遇到這類事情時，千萬別主動幫忙，不僅沒幫上，反而把自己給搭進去了。

成熟的職場人，當提前知道同事要被辭退的時候，應該這樣做：

1。假裝不知道。

不管知道從哪裡聽到，都要保持沉默！因為同事被辭退的這個訊息究竟是否可靠，還不得而知，如果聽錯了，那就鬧笑話了，如果真的有，更要表現的若無其事的樣子。

2。安慰。

如果同事真的被辭退，那要等公司確定後，為了表達之前對你的照顧，可以請她吃飯，然後告訴她之前已經知道，但是不知道怎麼說之類的客套話，或者直接不說明自己已經提前知道。

總之，職場無小事，很多事情看似在幫忙，反而害了自己。就算公司不辭退你，主管對你的情商也感到擔憂，保持沉默，沉默似金！

希望我以上的分析對你有幫助！

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HuHu2041787122019-12-26 19:01:12

人應該有良心，但是老闆準備辭她，你過分幫她，將對你不利。所以建議用微信隱晦告訴她！

職場同步2020-01-03 06:28:51

我剛上班的時候，師父就是一個女的，她沒有學歷，他是從一線上來的，在單位工作多年，可因為沒有學歷，一直就是普通員工一名，而且還是工人待遇，可她對具體工作流程非常清楚，所以帶徒弟還是夠格的。

2009年公司改革，我已經是室主任了，在一次到領導辦公室彙報工作的時候，聽到領導在研究人員調整的事情，就提到了將我師父繼續調整到一線去，原因是沒有學歷，不適合在辦公室工作了。

聽到這個訊息，我回到辦公室思量起來，怎樣處理這個問題，要是不知道也就算了，可聽到這樣的事情不告訴師父又覺得對不起師父，做人不能這樣的沒有底線。

思索再三，我想出瞭解決的辦法，希望對師父有個幫助：

如果直接去問，領導還沒有決定的情況下，也不會告訴師父，以彙報工作的方式，會讓領導斟酌回答的方式。

當時，師父很奇怪，為什麼讓他向領導彙報工作，我說：“你都多長時間沒有向領導彙報工作了，領導對你的工作情況可能都淡忘了。”師父非常信任我，還是將自己的工作整理後，到領導那裡彙報了。

等到師父回來，坐在那裡很長時間沒有說話，我問她彙報的怎樣？她看著我說：“小王，謝謝你！我沒有白帶你這個徒弟，今天要是不去領導那裡，可能我明天就會直接調整走了，我彙報完工作，也談了自己年齡的問題，也感謝了領導的愛護。

領導也說了機構調整的事，最後，感覺我工作踏實，雖然沒有學歷，還是安排在辦公室作綜合管理崗，不用到一線了。我如釋重負。

後來，我辭職調走了，聽說師父隨著她愛人調到了北京，不過多年沒有聯絡了，也沒有聯絡方式，我還是很懷念剛上班的時候，師傅無微不至的關懷，我那時單身，師父家裡包餃子、炸帶魚，只要有好吃的，都叫上我。

雖然這麼多年過去了，我依然記得那時的回憶。

Sir聊HR2019-12-27 19:04:20

我看了各位大佬的回答，各有表態且都有道理，我想補充一點不一樣的解釋。首先說說我的看法，我認為你不宜告知該女員工將要被辭退的事情，理由如下。

女員工有自己的處事態度，你的告知行為並不能幫到她

這個意思有兩層，一層是指該女員工不怕公司的辭退，懂得如何用法律維護自己的權益，而且性格也很強勢，那麼這種情況下她有保護自己的能力，無需你的“幫助”，雖然她曾在工作中照顧過你，你也想回報她。

另一層意思指的是該女員工老實巴交的，容易被欺負並且不會保護自己，遇到不公總是不敢反抗，這種情況下，即便你提前告訴了該女員工，她也不會採取什麼行動維護自己的利益，只會被動無奈地等待結果。

所以說，不管該女員工是哪一種情況，我認為都有她自己的處事態度，要麼敢於反抗，要麼不敢反抗。但無論她反不反抗，都取決她本人，你告不告訴她這件事都不影響實質的結果，所以你的忠告作用不大。唯一的好處就是，你覺得你告訴她的話，也算是對她的一種報答，你的內心會好受點。

女員工的事，你應當秉持公私分明的態度，在職言公

其實這件事讓你為難的地方就在於公私無法兩全。你如果告訴女員工將要被老闆辭退的事，那麼你對於公司而言就是公私不分、棄公就私，你給外人的感覺就是對公司和老闆不忠（更多的是你的內心會這麼認為）；你如果不告訴女員工這事，對老闆和公司做到了忠誠，可是對於幫助過你的女員工而言，你又覺得自己對不住她，不該對她隱瞞，內心是覺得對不起人家的。這就是你現在舉棋不定的地方。

可是我想說的是，只要你還在這個公司工作，你就必須要以維護公司的利益為大局，必須要忠於公司和老闆，所以從工作的角度而言，你是不能將公司的秘密透漏給女員工知道的，這是涉及到自己職業道德的事情。所以我是建議你暫時不要向女員工提及此事的。

不過，雖然我說從職業道德和公司層面不能告知女員工真相，但在合適的時候你仍然可以幫助她，並且並不會讓你有公私兩難全的感覺。那麼，什麼時候可以光明正大地跟女員工談這件事呢，就是她正式被老闆辭退的時候。為什麼說這個時候可以跟女員工談論此事了呢？因為從她真正被辭退開始，就意味著她很快要離開公司了，你此時幫她，能夠起很大的關懷作用，而且你要做的也不是告知她你早就知道她要被辭退的事，你要告知她的應該是兩個事，一個是看開點並保持好心情，另一個是如何去維權並要準備哪些證據資料。只要你及時的做了這兩個事，你就無憾了，算是公私兼顧。

綜上，我認為你暫時不宜告知女員工將要被辭退的事情，一定要等到她被老闆正式辭退的時候再告知不遲，而且告知的事情應該是對她有幫助作用的建議和慰勉，至於你早已經知道她要被老闆辭退的話千萬不要提。

職場老中醫2019-12-26 13:14:37

如果遇到這種情況，確實左右為難。你告訴這位同事，可能會違反有關保密紀律，你不告訴這位同事，自己內心又會過意不去，覺得自己不夠朋友。這件事情處理起來，需要注意方式方法。

第一，不宜直接明說。本來你不知道這件事，你只是無意中聽到了這個訊息，訊息的準確性你自己也沒有把握，所以你不能斷言老闆一定會辭退這位員工。即使你知道，老闆一定會辭退這位員工，在沒有正式決定和公佈之前，這屬於公司的秘密，你也不能直接對她說。

第二，可以適當暗示。如果你和這位同事關係很好，她也非常的照顧你，你也想感謝她，你可以進行適當的暗示，比如說，叫他注意處理好與領導的關係，叫他注意工作方式方法等。很多事情，畢竟這不是你能夠決定的事情，你只能儘自己的能力。

第三，為其提供幫助。如果真的老闆把這位女同事辭退了，在她離職之後肯定會心情不好，這時候你可以適當進行的安慰。如果你還有其他辦法，可以為她重新找工作提供幫助，這樣她也會很感動。

希望對你有所幫助。

職場視覺2019-12-27 12:16:32

在生活中，一個人最重要的品質是善良；在職場中，一個人最重要的品質是懂得感恩。

因此，在知道老闆要辭退她的訊息後，應該告訴她。但是，如何告訴她，要講究方式方法。

分享一個我身邊的故事吧。

朋友老王在一家公司擔任主管崗位，他手下有12個員工。老王性格很好，平時與員工打成一片，員工也都很樂意和他在一起。

去年，老王他們公司效益不太好，公司上層決定要辭退一部分員工。在開會研究階段，老王的下屬小李被列為被辭退人員的考慮範疇。由於最終人員名單沒有確定，公司要求暫時保密名單。

會議結束後，老王組織部門同事聚餐。由於心裡覺得對不住小李，幾杯酒後便把裁員的事情說了出來。第二天，小李便到總經理辦公室討要說法。

因此這件事，老王被公司處罰，扣了兩個月的績效獎金。

無意中得知曾經幫助過自己的同事被裁員的訊息，我認為根據不同的情況可以採取以下措施。

一、如果公司要求保密，而自己擔任的又是管理崗位，那麼應該為公司保守秘密。

作為一名管理者，應該堅守自己的職業道德，站在公司的立場考慮問題。

二、如果自己是一名普通員工，在得知訊息後，應該第一時間想辦法告訴對方。

大多數情況下，被裁員都是一件令人悲傷的事情。

這位同事曾經幫助過自己，自己應該要學會感恩。在得知她被裁員的訊息後，應該在私下第一時間告訴她，並和她一起想辦法。

例如：是否可以與主管領導進行一次商談，再爭取一下。又或者在未被正式辭退前先尋找下家。

寫在最後的話。

在職場中，我們有著雙重身份。一個是公司職員的身份，應該要牢守職業道德；一個是同事朋友的身份，應該要相互幫助。如何做，應該取決於當時的實際情況。

以上觀點來自【職場視覺】，一個有溫度、敢說真話的職場“老司機”，歡迎關注。

職言心語2019-12-28 01:46:37

我覺得沒必要告訴她。

一、“無意中”得到的訊息未必準確。

不知題主在公司是什麼角色？又是透過什麼渠道“無意中”知道老闆想要辭退工作中經常照顧你的這名女員工的？

是小道訊息？還是聽老闆親口說的？訊息的真實性並沒有確定。

如果將一個道聽途說的並不一定真實的訊息告訴了她，只能是增加她的心理負擔，影響工作開展。萬一沒有這回事，你該怎麼樣收場？

二、告訴了她於事無補，沒有意義。

假如老闆真的想辭退她，告訴她能起什麼作用？讓她去找老闆鬧？還是向老闆求情？既然老闆想辭退她，說明她在老闆心目中已經毫無價值。

她找老闆鬧也好，求情也罷，一般也不會動搖老闆的決定。即便是老闆改變主意不辭退她，她在公司幹也沒有什麼意義了。

告訴她，沒有什麼意義，可以說於事無補。

三、告訴她，不但幫不了她什麼忙，反而會影響你在老闆心目中的印象，對你不利。

沒有不透風的牆。如果老闆知道是你告訴了她，老闆會以為你不和老闆一心，屁股坐歪了，是胳膊肘往外拐，會對你另眼相看。

如果你是公司的領導，老闆會以為你原則性不強，對你以後就不再信任；如果你是普通員工，有可能就藉故把你給開了。

綜上所述，告訴她儘管能從心理感到平衡一些，畢竟她在工作中經常照顧自己；但是，告訴她對她並沒有什麼實質性幫助，對你自己也不利。還是不要告訴她的好。

【本人優質職場領域創作者，帶過兵，打過工，20年職場工作心得，樂於與您分享。歡迎關注我@職言心語。】

喻德武2019-12-30 10:32:08

搞清楚我告訴你的三個問題，你就能從容處理，再也不必為這樣的事情糾結了。

其一、該不該告訴女同事？

我的建議是，你一定要告訴這位女同事！讓她提前做好相應的準備。首先這是道義上的問題，因為她在工作中經常照顧你，不是是你的師傅也是跟你關係不錯的人，否則沒有必要對你這麼好。

那些說不該告訴女同事的，或許說的有道理，不過有的屬於多慮，有的屬於糊塗，有的則屬於利益算計。尤其最後一種，我覺得真的不配擁有友誼，可謂人們口中常說的“白眼狼”。

你的良心不痛嗎？如果沒有良心，那算我沒說，否則你的內心會不安的。

其二、為什麼要告訴女同事？

從一報還一報的角度，你也應該把真實情況告訴你的這位女同事，至少能夠讓你在心理上過意得去。否則你因為害怕或者利益得失，不去告知這位同事的真實情況，心理會有愧疚感。

而且從員工和老闆的角度，你也應該站在女同事的一邊，因為你也是受僱傭的一方。所謂同病相憐也好，立場相同也罷，你也應該告知她，因為保不準哪一天自己也可能被裁呢？兔死狐悲，痛定思痛，不要忘了這些先人的告誡，這可都是總結出來的教訓。

即便我們從“利益交換”的角度去考慮，你告訴了女同事，一般會加深你們之間的信賴關係，也會讓對方更加信任你、支援你，而且對方也會把她知道的資訊分享給你，以便做好資訊共享、好共進退。這即是對對方有好處，也對自己有好處，何樂而不為呢？

其三、怎樣告訴女同事？

讓你告訴女同事，不是讓你把事情的經過原原本本轉述給對方，那樣很有可能出問題。因為這要看這位女同事是什麼個性的人？如果是非常直率、心裡藏不住話的人，你要告訴對方不要說的那麼直白，可以採取暗示的方式。

比方說：“在公司乾的開心嗎？你有沒有其他的想法？感覺在公司打工挺沒有保障的，說裁員就裁員，真要是發生這樣的事，你會怎麼辦？”然後看對方的反應，如果對方能接上話茬，而且有預感到自己可能會被裁，那就點到為止就好，但不要忘了提醒對方，該拿的補償一定要拿，而且要提前做好找新工作的準備。

如果對方是一個“懂事”不聲張的人，我覺得可以更真誠坦率一點告訴對方，說自己在什麼地方聽到了這樣的情況，這樣讓對方好早做準備，尤其是心理準備。不過不要忘了加一句，這只是聽來的，不是確切訊息，最終情況還要看老闆的意見。

要把自己知道的資訊準確傳遞到位，同時要宣告，你們的關係非同一般，你沒有告訴任何其他人，只是專門告訴了她，希望她心中有數，不要說出去。

總之要看對方的個性、習慣和情商高低，選擇合適的話術很關鍵。這樣既達到了告知的目的，又能讓自己沒有心理負擔，可謂兩全其美。你覺得呢？